Industrielle Beziehungen
Zeitschrift für Arbeit,
Organisation und Management
The German Journal of
Industrial Relations
(Print) ISSN 0943-2779
(Internet) ISSN 1862-0035
Impressum / Editors
Rainer Hampp Verlag
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Volumes:
2009
2008
2007
2006
2005
Call for Papers:
Transnationale Unternehmen und Gewerkschaften in Osteuropa
Industrielle Beziehungen, Jahrgang 17,
Heft
1,
2010
Impressum, Inhalt
Editorial
5-6
Martin Höpner, Tim Müllenborn
Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des
Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat
7-29
Stefan
Stracke, Friedemann W. Nerdinger
Mitbestimmung und Innovation aus Betriebsratsperspektive. Ergebnisse
qualitativer Studien
30-53
Tobias Hucker
Betriebliche Mitbestimmung in der Krise – welche Rolle spielt das soziale
Kapital der Beschäftigten?
54-72
Bernd Kriegesmann, Frank Striewe
Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern.
Empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven
Arbeitsformen
73-101
Replik
Franziska Boneberg
Die gegen das Drittelbeteiligungsgesetz verstoßende Aufsichtsratslücke im
Dienstleistungssektor existiert. Replik zu „Das Fehlen eines Aufsichtsrates
muss nicht rechtswidrig sein“ von Alexander Dilger
102-107
Call for Papers
108-109
Neuheiten
110-112
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Industrielle Beziehungen, Jahrgang 16,
Heft
4,
2009
Impressum, Inhalt
Martin Behrens
Unterscheiden sich Mitglieder von Betriebs- und Personalräten vom Rest der
Belegschaften?
303-326
Ronald Hartz, Olaf Kranz, Thomas Steger
Der Arbeitnehmer im Diskurs der Mitarbeiterkapitalbeteiligung – eine
semantische Sekundäranalyse
327-348
Franziska Boneberg
Die Aufsichtsratslücke im Dienstleistungssektor. Ausmaß und
Bestimmungsgründe
349-366
Replik
Alexander Dilger
Das Fehlen eines Aufsichtsrats muss nicht rechtswidrig sein. Kritische
Anmerkungen zu „Die Aufsichtsratslücke im Dienstleistungssektor: Ausmaß und
Bestimmungsgründe“ von Franziska Boneberg
367-375
Tagungsbericht
Management und Arbeitgeberverbände als Akteure industrieller Beziehungen
Jahrestagung der deutschen Sektion der Industrial Relations Association
(GIRA) am 8. und 9. Oktober 2009 in Erlangen
von Stefan Lücking
376-385
Call for Papers
386
Erratum
387
Gesamtverzeichnis
388-389
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Industrielle Beziehungen, Jahrgang 16,
Heft 3,
2009
Impressum, Inhalt
Rainer Dombois
Die VW-Affäre – Lehrstück zu den Risiken deutschen Co-Managements?
207-231
Thomas Haipeter
Kontrollierte Dezentralisierung? Abweichende Tarifvereinbarungen in
der Metall- und Elektroindustrie
232-253
Markus Hertwig
‚Kollegiale Arbeitnehmerüberlassung’ – Chancen und Probleme des
zwischenbetrieblichen Personaltransfers auf Basis von
Tarifverträgen
254-272
Marius R. Busemeyer
Die Sozialpartner und der Wandel in der Politik der beruflichen
Bildung seit 1970
273-294
Neuheiten
295-298
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Industrielle Beziehungen, Jahrgang 16,
Heft 2,
2009
Schwerpunktheft
Betriebliche Interessenvertretung
herausgegeben von Ingrid Artus und Rainer Trinczek
Impressum, Inhalt
Editorial
105-108
Peter Ellguth
Betriebsspezifische Formen der Mitarbeitervertretung – welche
Betriebe, welche personalpolitischen Wirkungen?
109-135
Axel Hauser-Ditz,
Markus Hertwig, Ludger Pries
Kollektive Interessenregulierung in der ‚betriebsratsfreien Zone’.
Typische Formen ‚Anderer Vertretungsorgane’
136-153
Adelheid Hege,
Christian Dufour
Betriebliche Gewerkschaftsvertreter ohne Gewerkschaftsbindung? Das
Paradox der zunehmend gewerkschaftlich organisierten Comités
d’entreprise in Frankreich
154-178
Weitere
empirische Einsichten
zum Schwerpunktheft Betriebliche
Interessenvertretung von
Ingrid Artus, Sabine Böhm, Andreas Boes, Sarah Bormann, Mario
Candeias, Klaus Dörre, André Holtrup, Heiko Hoßfeld, Peter Ittermann,
Tobias Jacobi, Tobias Kämpf, Rosemarie Kay, Stefan Lücking, Heiner
Minssen, Werner Nienhüser, Markus Promberger, Christian Riese, Bernd
Röttger, Claus Schäfer, Nadine Schlömer, Ursula Stöger, Erhard
Tietel, Rainer Trinczek, Katrin Trinks
179-199
Call for
Papers
200-201
Neuheiten
202-203
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Industrielle Beziehungen, Jahrgang 16,
Heft 1,
2009
Impressum, Inhalt
Martin Behrens, Markus Helfen
Innerverbandliche Heterogenität und die Vertretungswirksamkeit
deutscher Arbeitgeberverbände
5-24
Martin Krzywdzinski
Organisatorischer Wandel von Gewerkschaften in postkommunistischen
Ländern. Der Fall der Solidarność
25-45
Dudo
von Eckardstein, Stefan W. Konlechner
„Professoren haben weniger
Probleme, die machen sie meistens.“
Die Repräsentationsproblematik
der Betriebsräte des wissenschaftlichen Personals an
österreichischen Universitäten
46-66
Andreas Wald
Corporate Governance als Erfolgsfaktor?
67-86
Tagungsbericht
Neue Konfliktlinien industrieller Beziehungen – neue
Solidaritätsmuster?
Jahrestagung der deutschen Sektion der Industrial Relations
Association (GIRA) am 16. und 17. Oktober 2008
in Köln
von Birgit Apitzsch
87-96
Call for Papers
97-100
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Industrielle Beziehungen, Jahrgang 15,
Heft 4,
2008
Schwerpunktheft
Spartengewerkschaften
herausgegeben von Dieter Sadowski
Impressum, Inhalt
Editorial
301-302
Hagen Lesch
Spartengewerkschaften – Entstehungsmotive und ökonomische Wirkung
303-328
Wolfgang Schroeder, Samuel Greef
Industrie- und Spartengewerkschaften im Konflikt. Organisatorische
Voraussetzungen und realisierte Gelegenheitsstrukturen
329-355
Gregor Gall
Multi-unionism and the Representation of Sectional Interests in
British Workplaces
356-375
Hans-Peter Müller, Manfred Wilke
Verdrängte Beruflichkeit – Renaissance des
Berufsprinzips?
376-401
Positionsstatements
Vereinigung Cockpit (Michael
Tarp) 402-405
Marburger Bund (Armin Ehl)
406-410
IG Bergbau, Chemie, Energie
(Michael Vassiliadis) 411-413
ver.di (Frank Bsirske) 414-417
Verband angestellter Akademiker und leitender
Angestellter (Martin Kraushaar) 418-426
* * *
Diskussion
John T. Addison, Paulino Teixeira
Works Councils and Employment Growth: A Rejoinder to Uwe Jirjahn’s
Critique (In: Industrielle Beziehungen, 15 (3): 279-291)
427-435
Uwe Jirjahn
Works Councils and Employment Growth: A Reply to Addison and
Teixeira
436-448
Neuheiten
449-452
Gesamtverzeichnis
453-455
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Industrielle Beziehungen, Jahrgang 15,
Heft 3,
2008
Impressum, Inhalt
Peter Ellguth, Susanne Kohaut
Ein Bund fürs Überleben? Betriebliche Vereinbarungen zur Beschäftigungs- und Standortsicherung
209-232
Kerstin Pull
Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen. Theoretische Erklärungsansätze und ihre Plausibilität im Lichte vorliegender empirischer Befunde
233-255
Renate Neubäumer, Dominik Tretter
Mehr atypische Beschäftigung aus theoretischer Sicht
256-278
Forschungsnotiz
Uwe Jirjahn
Betriebsräte und Beschäftigungswachstum: Spielt die Spezifikation der Betriebsgröße eine Rolle für den geschätzten Zusammenhang?
279-291
Call for Papers
292
Neuheiten
293-296
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Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 15,
Heft 2,
2008
Impressum, Inhalt
Symposium: Overseas
Perspectives on the Future of German Employment Relations
David Marsden:
Editorial
109-110
Gary Herrigel
Roles and Rules: Ambiguity, Experimentation and New Forms of
Stakeholderism in Germany
111-132
Peter Berg
Working Time Flexibility in the German Employment Relations System:
Implications for Germany and Lessons for the United States
133-150
Kontroverse: „Sind Betriebsräte ineffizient?“
Vorbemerkung
151
Hubert Schnabel
Zur Diskussion über die betriebliche
Mitbestimmung
152-163
Bernd Frick
Betriebliche Mitbestimmung unter
Rechtfertigungsdruck. Die relative Bedeutung von Produktivitäts- und
Umverteilungseffekten
164-177
Kommentare
Hermann Kotthoff: Betriebsrat: ein Sammelbecken für Zukurzgekommene? 178-184
Thomas Metz: Starke Konfliktpartner
gefordert! 185-188
Claus Schnabel: Betriebliche Mitbestimmung –
Widersprüche zwischen Forschung und Praxis? 189-192
Thomas Zwick: Perspektiven für die Wirkungsanalyse
von Betriebsräten 193-197
Erwiderung
Hubert Schnabel: Zur Diskussion über die betriebliche
Mitbestimmung 198-200
Neuheiten
201-203
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Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 15,
Heft 1,
2008
Impressum, Inhalt
Birgit Benkhoff, Vicky Hermet
Zur Verbreitung und Ausgestaltung geringfügiger Beschäftigung im
Einzelhandel. Eine explorative Studie aus der Perspektive von
Management und Beschäftigten
5-31
Jörn Pyhel
Betriebliche Mitbestimmung und gewerkschaftliche
Loyalitätssicherung. Eine empirische Analyse des Einflusses des
Betriebsrats und anderer Faktoren auf die Mitgliederbindung der IG
Metall
32-52
Sabrina Weber
Autonome Sozialdialoge auf EU-Ebene. Zur Problematik der
Implementation von ,,Texten der neuen Generation“
53-75
Martin Behrens, Jürgen Kädtler
Betriebliche Restrukturierung und Partizipation. Wie viel
Teilhabe erlauben unterschiedliche Rationalisierungsansätze?
76-100
Call for Papers
101
Neuheiten
102-104
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Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 14,
Heft 4,
2007
Impressum, Inhalt
Werner Nienhüser, Heiko Hoßfeld
Regulierungsform und Verbetrieblichungsneigung von Managern und
Betriebsräten.
Ergebnisse einer empirischen Erhebung
289-315
Romuald Jagodziński
Involving European Works Councils in Transnational
Negotiations – a Positive Functional Advance in their Operation or
Trespassing?
316-333
Werner Schmidt
Arbeitsbeziehungen und
Sozialintegration in Industriebetrieben mit Beschäftigten
deutscher und ausländischer Herkunft
334-356
Martin Brussig, Elke Ahlers
Krankheitsbedingte Fehlzeiten älterer Arbeitnehmer und
Arbeitnehmerinnen im betrieblichen Kontext
357-378
Tagungsbericht
Industrielle Beziehungen im Spannungsfeld von Ver- und
Entbetrieblichungstendenzen
Jahrestagung der deutschen Sektion der Industrial Relations
Association (GIRA) am 27. und 28. September 2007 in Jena
von Sven
Hauff
379-387
Call
for Papers
388-389
Neuheiten
390-393
Gesamtverzeichnis
394-396
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Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 14,
Heft 3,
2007
Impressum, Inhalt
Anna Ilsøe, Jørgen Steen Madsen,
Jesper Due
Impacts of Decentralisation
– Erosion or Renewal? The Decisive Link between
Workplace Representation and Company Size in German and Danish
Industrial Relations
201-222
Lorenz Blume, Wolfgang Gerstlberger
Determinanten betrieblicher Innovation: Partizipation von
Beschäftigten als vernachlässigter Einflussfaktor
223-244
Rüya Gökhan Koçer
“Trade Unions at Whose Service?” Coercive Partnerships and
Partnership in Coercion in Turkey’s Metal Sector
245-269
Forschungsnotiz
Harald Stummer
Entsolidarisierung von Führungsverhalten und mögliche
Auswirkungen auf die Gesundheit
270-278
Tagungsbericht
The
Global Workplace – Learning from Each Other
Bericht von der Fifth International Conference in Commemoration of
Professor Marco Biagi in Modena, Italien (17.-21.
März 2007)
von Stefan Zagelmeyer
279-281
Call
for Papers
282
Neuheiten
283-284
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Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 14,
Heft 2, 2007
Schwerpunktheft
Gewerkschaftsmitgliedschaft in Deutschland: Strukturen,
Determinanten und Tendenzen
herausgegeben von Claus Schnabel, Joachim Wagner
Impressum, Inhalt
Claus Schnabel,
Joachim Wagner
Einführung: Gewerkschaftsmitgliedschaft in Deutschland:
Strukturen, Determinanten und Tendenzen
93-96
Jelle Visser
Trade Union Decline and What Next. Is
Germany a Special Case?
97-117
Claus Schnabel, Joachim Wagner
The Persistent Decline in Unionization in Western and Eastern Germany, 1980-2004: What Can We Learn from a Decomposition
Analysis?
118-132
Hendrik Biebeler,
Hagen Lesch
Zwischen Mitgliedererosion und Ansehensverlust: Die deutschen
Gewerkschaften im Umbruch
133-153
Laszlo Goerke, Markus Pannenberg
Trade Union Membership and Works Councils in West Germany
154-175
Anke Hassel
The Curse of Institutional Security: The Erosion of German Trade
Unionism
176-191
Call for Papers
192
Neuheiten
193-196
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Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 14,
Heft 1, 2007
Impressum, Inhalt
Ingrid Artus
Prekäre
Interessenvertretung. Ein deutsch-französischer Vergleich von
Beschäftigtenrepräsentation im niedrig entlohnten
Dienstleistungsbereich
5-29
Susanne Pernicka, Sabine
Blaschke,
Andreas Aust
Gewerkschaftliche Revitalisierung durch die Organisierung
Selbstständiger? Deutsche und österreichische Gewerkschaften im
Vergleich
30-54
Simon Renaud
Betriebsräte
und Strukturwandel
55-73
Besprechungsessay
Walther Müller-Jentsch
Transformation von Arbeit und Organisation aus multidisziplinärer
Sicht.
Das ‘Oxford Handbook of Work and
Organization’
74-81
Call for Papers
82-84
Neuheiten
85-88
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Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 13,
Heft 4,
2006
Impressum, Inhalt
Andreas Aust, Hajo Holst
Von
der Ignoranz zur Organisierung? Gewerkschaftliche Strategien im
Umgang mit atypisch Beschäftigten am Beispiel von Callcentern und
Leiharbeit
291-313
Sabine Elbing, Helmut Voelzkow
Marktkonstitution und Regulierung der unabhängigen
Film- und Fernsehproduktion - Staat, Verbände und Gewerkschaften im
deutsch-britischen Vergleich
314-339
Axel Hauser-Ditz, Markus Hertwig, Ludger Pries
Betriebsräte und „Andere Vertretungsorgane“. Verbreitung und Kontext
betrieblicher Beschäftigtenvertretungen in der deutschen
Privatwirtschaft
340-369
Sammelbesprechung
Carsten Wirth
Mitbestimmung aus personalwirtschaftlicher und
rechtstheoretischer Sicht
370-383
Tagungsbericht
Die deutsche
Mitbestimmung in Europa. Perspektiven von Beteiligung und Einfluss
für Beschäftigte
Jahrestagung der deutschen Sektion der Industrial Relations
Association (GIRA) am 12. und 13. Oktober 2006 in Düsseldorf
von
Simon
Renaud
384-392
Neuheiten
393-397
Gesamtverzeichnis
396-398
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Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 13,
Heft 3, 2006
Schwerpunktheft
Globalisierung und transnationale Arbeitsbeziehungen
herausgegeben von
Torsten Müller,
Hans-Wolfgang Platzer, Stefan Rüb
Torsten Müller,
Hans-Wolfgang Platzer, Stefan Rüb
Einführung: Globalisierung und
transnationale Arbeitsbeziehungen
197-204
Sigrid Koch-Baumgarten
Globale Gewerkschaften und Industrielle Beziehungen in der Global
Governance
205-222
Nathan Lillie
Globalization
and Class Analysis: Prospects for Labour Movement Influence in
Global Governance 223-237
Rainer Dombois
Sozialklauseln in US-Freihandelsabkommen – ein wirksames Mittel
internationaler Arbeitsregulierung?
238-252
Thomas Greven
U.S.
Unions’
Strategic Campaigns against Transnational Enterprises
in Germany
253-269
Sebastian Brandl
Nachholende
Internationalisierung? Zur Dynamik Internationaler
Rahmenvereinbarungen
270-281
Ankündigung
International Industrial Relations Association. 8th
European Regional Congress 282
Neuheiten
283-286
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Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 13,
Heft 2, 2006
Paul Marginson
Europeanisation and Regime Competition: Industrial Relations and
EU Enlargement
97-117
Claus Schnabel, Joachim Wagner
Who Are the Workers Who Never Joined a Union? Empirical Evidence
from Western and Eastern Germany
118-131
Christian
Pfeifer
Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes.
Empirische Evidenz aus einer
repräsentativen Telefonumfrage
132-149
Berndt Keller
Sektorale Sozialdialoge in der Europäischen Union – zur aktuellen
Situation und zukünftigen Entwicklung
150-175
Sammelbesprechung:
Michael Fichter:
Industrial
Relations and European Integration
176-183
Call for Papers
Themenheft IndBez: Gewerkschaftsmitgliedschaft in Deutschland:
Strukturen, Determinanten und Tendenzen
184
Special issue IndBez:
The Future of the German Model
185
Managementforschung 18:
Gruppen und Teamorganisation
186
Neuheiten
187-191
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of red tagged articles
Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 13,
Heft 1, 2006
Manfred Weiss
Arbeitnehmermitwirkung. Kernelement des Europäischen
Sozialmodells
5-20
Thomas Haipeter, Gabi Schilling
Von der Einfluss- zur Mitgliedschaftslogik. Die
Arbeitgeberverbände und das System der industriellen Beziehungen
in der Metallindustrie
21-42
Standpunkte
Norbert Kluge
Mitbestimmte Unternehmensführung – ein Leitbild für das
Europäische Sozialmodell?
43-56
Besprechungsessays
Howard Gospel
A British and Historical
Perspective on Workplace Governance. Kaufman and ‘The Global
Evolution of Industrial Relations’
57-66
Hansjörg Weitbrecht
’Die globale Evolution der industriellen Beziehungen.’
Deutschlands Weg zur Profession
67-77
Tagungsbericht
Kündigungsschutz und allokative Effizienz des
Arbeitsmarktes.
Workshop der Arbeitsrechtlichen Professuren der
Juristischen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
und des Zentrums für Sozialforschung Halle am 18. und 19. November
2005 in Halle (Saale)
von Katrin Bähring, Kirsten Thommes
78-85
Call for Papers
86-87
Neuheiten
88-92
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Industrielle
Beziehungen, Jahrgang 12,
Heft 4,
2005
Editorial
365-366
Heiner Minssen, Christian Riese
Der Co-Manager und seine Arbeitsweise.
Die interne Arbeitsorganisation von Betriebsräten im Öffentlichen Personennahverkehr
367-392
Elke
J. Jahn
Was macht den
Unterschied? Determinanten der Nachfrage nach Leiharbeit in Deutschland und den
Niederlanden
393-421
Roman
Lutz
Determinanten betrieblicher Zusatzleistungen
424-451
Tagungsbericht
Europäisierung
der Arbeitsbeziehungen
Jahrestagung der deutschen Sektion der Industrial
Relations Association (GIRA) am 12. und 13. Oktober 2005 in Trier, von Ingrid
Artus
452-457
Call for Papers
458-459
Best Paper Award 2006 (GIRA)
460
Neuheiten
461-462
Gesamtverzeichnis
463-464
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Industrielle Beziehungen, Jahrgang
12,
Heft 3, 2005
IndBez
12(3)
Schwerpunktheft:
Corporate Governance und Mitbestimmung
herausgegeben von Dieter Sadowski
Editorial
229-230
Werner Auer-Rizzi, Gerhard Reber, Erna Szabo
Governance-Strukturen und Führungsverhalten: Symptome von
Entsolidarisierung in Deutschland und Österreich
231-251
Gregory Jackson
Employee Representation in the Board
Compared: A Fuzzy Sets Analysis of Corporate Governance, Unionism and Political
Institutions
252-279
Inge Lippert, Ulrich Jürgens
Leitende Angestellte im Informations- und
Wissenssystem „Aufsichtsrat“
280-305
Sascha Schmidt, Matthias Brauer
Corporate Governance: Möglichkeiten des Aufsichtsrats zur sachgerechten
Kontrolle von Managerverhalten und Firmenpolitik 306-322
Hans van Ees
Stakeholder Democracy as a Katalyst
to Corporate Value Creation?
323-338
Jörg-Richard Werner, Jochen Zimmermann
Unternehmerische Mitbestimmung in
Deutschland: Eine empirische Analyse der Auswirkungen von Gewerkschaftsmacht in
Aufsichtsräten
339-354
Call for Papers
355-356
Neuheiten
357-359
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Top
Industrielle Beziehungen, Jahrgang
12,
Heft
2, 2005
Christine Trampusch
Industrielle Beziehungen als
Flexibilitätsressource korporatistischer Wohlfahrtsstaaten. Der Fall
Sozialpolitik durch Tarifvertrag in den Niederlanden
93-119
Markus Helfen
De-Institutionalisierung des Betriebsrates. Welchen Erklärungsbeitrag
liefern „New Economy“ und direkte Partizipation?
120-148
Peter Ellguth
Betriebe ohne Betriebsrat – welche Rolle spielen betriebsspezifische Formen der
Mitarbeitervertretung?
149-176
Kontroverse: „Sind die Gewerkschaften intermediäre
Organisationen?“
Vorbemerkung
177
Joachim
Beerhorst:
Kritik der Intermediaritätsthese
178-188
Walther
Müller-Jentsch:
Verteidigung der Intermediaritätsthese
189-195
Kommentare
Joachim Bergmann: Kontroverse über eine alternde Kategorie 196
Rainer Trinczek: What’s the difference? 199
Bodo Zeuner: Vermittlung oder Mitte?
204
Klaus Dörre: Intermediarität und gewerkschaftliche Identität 207
Erwiderung
Joachim Beerhorst: Gewerkschaften und Intermediarität – vorläufiges
Resümee einer Debatte 213-218
Literatur
219-221
Neuheiten
222-224
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Industrielle Beziehungen, Jahrgang
12,
Heft 1, 2005
Werner Nienhüser
Der Einfluss des Betriebsrats-Typs
auf die Nutzung und Bewertung von Betriebsvereinbarungen. Ergebnisse einer
empirischen Untersuchung
5-27
Jörg Abel, Peter Ittermann, Ludger Pries
Erwerbsregulierung in
hochqualifizierter Wissensarbeit – individuell und kollektiv, diskursiv und
partizipativ
28-50
Werner Schmidt
Industrielle Beziehungen,
Interesse und Anerkennung. Plädoyer für eine duale Perspektive
51-73
Tagungsbericht
Betriebliche
Bündnisse für Arbeit – ein Ausweg aus der Wettbewerbskrise mit seinen intendierten
und nicht-intendierten Folgen?
Jahrestagung der deutschen Sektion
der International Industrial Relations Association (GIRA) am 14. und 15.
Oktober 2004 in Jena, von Silke Röbenack
74-84
Call for Papers
85
Neuheiten
86-88
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Contents 2004 and earlier
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