Zeitschrift für Personalforschung

German Journal of Research in Human Resource Management

(print) ISSN 0179-6437       (internet) ISSN 1862-0000

Editors / Guidelines           Abstracts           Rainer Hampp Verlag

CfP: From silence to voice: How organizations can prevent unethical behavior and promote constructive voice at work

CfP: Advances in Personnel Economics

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2015     2014     2013     2012     2011     2010     2009     2008     2007     2006     2005     3/2004 

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Zeitschrift für Personalforschung, 29. Jahrgang, Heft 3-4, 2015     

Special issue
Paradoxes and tensions in HRM: Exploring the field and moving ahead
edited by Ina Aust, Julia Brandl, Anne Keegan   

Impressum, Inhalt


Editorial: Good-bye and Welcome     193


Ina Aust, Julia Brandl, Anne Keegan
State-of-the-art and future directions for HRM from a paradox perspective: Introduction to the Special Issue     194-213

Fabiola H. Gerpott
The right strategy? Examining the business partner model’s functionality for resolving Human Resource Management tensions and dis-cussing alternative directions     214-234

Pascale Peters, Willem Lam
Can employability do the trick? Revealing paradoxical tensions and responses in the process of adopting innovative employability en-hancing policies and practices in organizations      235-258

Rainhart Lang, Kerstin Rego
German Human Resource Management professionals under tensions: A Bourdieusian approach     259-279

Karin Link, Barbara Müller
Delegating HR work to the line: Emerging tensions and insights from a paradox perspective     280-302

Mette Sandoff, Gill Widell
Translating as response to paradoxes – when implementing HRM strategies in service organisations     303-321

Call for Papers     322-323

Special issues 2004 – 2015     324-329

Gesamtverzeichnis / Contents 2015, ZfP 29(1-4)     330-331

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 29. Jahrgang, Heft 2, 2015  

Special issue
Human Resource Management in Professional Service Firms
edited by Stephan Kaiser, Arjan Kozica, Juani Swart, Andreas Werr   

Impressum, Inhalt

Stephan Kaiser, Arjan Kozica, Juani Swart, Andreas Werr
Human Resource Management in Professional Service Firms: Learning from a framework for research and practice     77-101

Frans Bévort, Flemming Poulfelt
Human Resource Management in Professional Service Firms: Too good to be true? Transcending conflicting institutional logics     102-130

Susanne Ollila, Alexander Styhre, Andreas Werr
Managing knowledge integration: Balancing professional and managerial logics in an engineering consulting firm     131-148

Bernadette Bullinger, Corinna Treisch
Herding cats – Future professionals’ expectations of attractive employers     149-177

Call for Papers     178-181

Special issues 2004 – 2014     182-186

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 29. Jahrgang, Heft 1, 2015     

Impressum, Inhalt

Gisela Bieling, Ruth Maria Stock, Florian Dorozalla
Coping with demographic change in job markets: How age diversity management contributes to organisational performance     5-30

Joachim Gerich
Krankenstand und Präsentismus als betriebliche Gesundheitsindikatoren     31-48

Arjan Kozica, Julia Brandl
Handling paradoxical tensions through conventions: The case of performance appraisal     49-68

Leitfaden für Autoren und Autorinnen     69-72

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 28. Jahrgang, Heft 4, 2014     

Impressum, Inhalt

Statistik     403

Christian Scholz
25 Years of Research in Human Resource Management     404-409


Vanessa Mertins, Susanne Warning
Greedy and selfish? Differences in fairness preferences
of prospective lawyers and managers     410-433

Sibylle Olbert-Bock, Alexandra Mannsky, Roger Martin
Karrierekonzepte: Eine Typisierung individuellen Karrieredenkens
und -handelns     432-451

Albert Martin, Sigrid Bekmeier-Feuerhahn, Thorsten Jochims, Ursula Weisenfeld
Bad Practices in Unternehmen und die Mechanismen ihrer Etablierung. Der Fall Enron     452-485

Matthew B. Miles, A. Michael Huberman, Johnny Saldaña: Qualitative Data Analysis. A Methods Sourcebook (von Hans-Gerd Ridder)     485-487

Call for Papers     488-490

Gesamtverzeichnis 2014     491-493


Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 28. Jahrgang, Heft 3, 2014      

Impressum, Inhalt

Editorial: Good News Regarding our Impact and a Stronger Focus on Internationalization of ZfP     311-315

Thomas Armbrüster, Katharina Schüller
Strategische Orientierung und Gehaltsstrukturen von Personalleitenden     316-345

Manfred Auer, Gabriela Edlinger, Andreas Moelk
Interpretationen und Rekonstruktionen einer Arbeitgebermarke durch unternehmensexterne Stakeholder: eine explorative Studie     346-366

Jens Rowold
Instrumental leadership: Extending the transformational-transactional leadership paradigm     367-390

Research Note
Suzanne Giesbers, Roel L.J. Schouteten, Erik Poutsma, Beatrice I.J.M. van der Heijden, Theo van Achterberg
Nurses' perception of feedback on quality measurements: Development and validation of a measure      391-398

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 28. Jahrgang, Heft 1-2, 2014     

Special issue
Health promotion through leadership
edited by Jürgen Wegge, Meir Shemla, S. Alexander Haslam

Impressum, Inhalt

Jürgen Wegge, Meir Shemla, S. Alexander Haslam
Leader behavior as a determinant of health at work: Specification and evidence of five key pathways     6-23

Ina Zwingmann, Jürgen Wegge, Sandra Wolf, Matthias Rudolf, Matthias Schmidt, Peter Richter
Is transformational leadership healthy for employees? A multilevel analysis in 16 nations     24-51

Wladislaw Rivkin, Stefan Diestel, Klaus-Helmut Schmidt
The positive relationship between servant leadership and employees’ psychological health: A multi-method approach     52-72

Désirée Stocker, Nicola Jacobshagen, Rabea Krings, Isabel B. Pfister, Norbert K. Semmer
Appreciative leadership and employee well-being in everyday working life     73-95

Eva Winkler, Christine Busch, Julia Clasen, Julia Vowinkel
Leadership behavior as a health-promoting resource for workers in low-skilled jobs and the moderating role of power distance orientation     96-116

Sabine Gregersen, Sylvie Vincent-Höper, Albert Nienhaus
Health–relevant leadership behaviour: A comparison of leadership constructs     117-138

Franziska Franke, Jörg Felfe, Alexander Pundt
The impact of health-oriented leadership on follower health: Development and test of a new instrument measuring health-promoting leadership     139-161

Megan Walsh, Kathryne Dupré, Kara A. Arnold
Processes through which transformational leaders affect employee psychological health     162-172

Niklas K. Steffens, S. Alexander Haslam, Rudolf Kerschreiter, Sebastian C. Schuh, Rolf van Dick
Leaders enhance group members’ work engagement and reduce their burnout by crafting social identity     173-194

Call for Papers     195-198

Special issues 2004 – 2013     199-202

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 27. Jahrgang, Heft 4, 2013     

Impressum, Inhalt

Statistik     313

Kerstin Alfes
Perceived overqualification and performance. The role of the peer group     314-330

Kathrin Manthei, Alwine Mohnen
The incentive impact of the fixed wage – A real effort experiment     331-353

Caroline Ruiner, Uta Wilkens, Monika Küpper
Ménage à trois – Die Relevanz des Kunden in der psychologischen Vertragsbeziehung bei projektförmiger Wissensarbeit     354-372

In memoriam Hartmut Wächter
von Christian Scholz     373-374

Call for Papers     375-377

Gesamtverzeichnis 2013     378-379

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 27. Jahrgang, Heft 3, 2013      

Special issue
Current issues in International HRM: Alternative forms of assignments, careers and talent management in a global context
edited by Marion Festing, Pawan S. Budhwar, Wayne Cascio, Peter J. Dowling, Hugh Scullion



Marion Festing, Pawan S. Budhwar, Wayne Cascio, Peter J. Dowling, Hugh Scullion
Current issues in International HRM: Alternative forms of assignments, careers and talent management in a global context     161-166

Frithjof Arp
Typologies: What types of foreign executives are appointed by local organisations and what types of organisations appoint them?     167-194

Iris Kollinger-Santer, Iris C. Fischlmayr
Work life balance up in the air – Does gender make a difference between female and male international business travelers?     195-223

Stefan Remhof, Marjaana Gunkel, Christopher Schlägel
Working in the “global village”: The influence of cultural intelligence on the intention to work abroad     224-250

Marlene Walk, Heike Schinnenburg, Femida Handy
What do talents want? Work expectations in India, China, and Germany     251-278

Denise Ewerlin
The influence of global talent management on employer attractiveness: An experimental study     279-304

Special issues 2004 – 2012     305-308

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 27. Jahrgang, Heft 2, 2013      

Impressum, Inhalt

Claudia Groß, Axel Haunschild
Liberté toujours? Gerechtigkeit und Gemeinschaft in neoliberalen Arbeitsregimen am Beispiel der Amway GmbH     81-102

Andrea Hausmann
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick     103-124

Ursula Liebhart
Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation     125-153

Neuerscheinungen     154-155

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 27. Jahrgang, Heft 1, 2013      

Impressum, Inhalt

Frank Schirmer
Das duale Prozessmodell dynamischer Fähigkeiten – (Mikro-)Politische Desiderata und Rekonstruktionsperspektiven     5-25

Stefan Hauptmann, Thomas Steger
“A brave new (digital) world”? Effects of In-house Social Media on HRM     26-46

Marjaana Gunkel, Christopher Schlägel, Ian M. Langella, Joy V. Peluchette, Elena Reshetnyak
The Influence of National Culture on Business Students’ Career Attitudes – An Analysis of Eight Countries     47-68

Call for Guest Editors     69

Call for Papers     70-71

Leitfaden für Autoren und Autorinnen     72-75

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 26. Jahrgang, Heft 4, 2012     

Impressum, Inhalt

Statistik     304

Editorial     304-306

Alexandra Arnold, Bruno Staffelbach
Perceived Post-restructuring Job Insecurity: The Impact of Employees’ Trust in one’s Employer and Perceived Employability     307-330

Susanne Breuninger, Kerstin Pull, Birgit Pferdmenges
Like father(s), like son(s): Does the Relation between Advisor and Student Productivity Persist on Group Level?     331-345

Ina Krause, Simon Oertel, Peter Walgenbach
Veränderungen in betrieblichen Beschäftigungsverhältnissen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung     346-375

Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (Hrsg.)
Burr, Wolfgang / Wagenhofer, Alfred (Koord.):
Der Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft. Geschichte des VHB und Geschichten zum VHB (von Gertraude Krell)     376-378

Call for Papers     379-382

Neuerscheinungen     383-386

Gesamtverzeichnis 2012     387-389

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 26. Jahrgang, Heft 3, 2012      

Special issue
Electronic Human Resource Management: Transformation of HRM?
edited by Stefan Strohmeier, Tanya Bondarouk, Udo Konradt



Stefan Strohmeier, Tanya Bondarouk, Udo Konradt
Editorial: Electronic Human Resource Management: Transformation of HRM?     215-217

Sven Laumer, Andreas Eckhardt, Tim Weitzel
Online Gaming to Find a New Job – Examining Job Seekers’ Intention to Use Serious Games as a Self-Assessment Tool     218-240

Anna B. Holm
E-recruitment: Towards an Ubiquitous Recruitment Process and Candidate Relationship Management     241-259

Huub Ruël, Harry van der Kaap
E-HRM Usage and Value Creation. Does a Facilitating Context Matter?     260-281

Stefan Strohmeier
Assembling a Big Mosaic – A Review of Recent Books on Electronic Human Resource Management (e-HRM)     282-294

Special issues 2004 – 2011     295-297

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 26. Jahrgang, Heft 2, 2012      

Impressum, Inhalt

Ricarda B. Bouncken, Hajo Fischer, Christian Lehmann
Weiterbildung in der Zeitarbeit – Einflussfaktoren und Erfolg     115-142

Thomas Köllen
Privatsache und unerheblich für Unternehmen? Der Stand der Personalforschung zur „sexuellen Orientierung“     143-166

Nicole Torka, Ivy Goedegebure, Inge van Ewijk, Jan Kees Looise
On the Motives and Needs for Work beyond Age 65: Comparing Voluntary Workers versus Agency Workers     167-188

Research Note
Barbara Sieben, Axel Haunschild
Paradoxes of Luxury Work     189-194

Personalforschung an Hochschulen
Klaus J. Brösamle: Careering Bureaucrats and Bureaucrats’ Careers     195-198
Anke Hammen: Mehrfachqualifikationen – Sprungbrett oder Umweg?     199-201
Sandra Kaltenbacher: Integration bei Mergers & Acquisitions. Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes     202-204

Martin, Albert: Handlungstheorie: Grundelemente des menschlichen Handelns
(von Hans-Gerd Ridder)     205-208
Sedlácek, Tomáš: Die Ökonomie von Gut und Böse (von Jürgen Weibler)     208-210

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschriftt für Personalforschung, 26. Jahrgang, Heft 1, 2012      

Impressum, Inhalt

Lisa-Marie Eberz, Matthias Baum, Rüdiger Kabst
Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess     5-29

Hans-Dieter Gerner
Die Produktivitätsentwicklung und die Rolle von Arbeitszeitkonten während der Großen Rezession 2008/2009: Ergebnisse auf der Grundlage des IAB Betriebspanels     30-47

Alexander Paul Schudey, Ove Jensen, Steffen Sachs
20 Jahre Rückanpassungsforschung – eine Metaanalyse     48-73

Discourse     74-92
Jürgen Weibler: Career Expectations – In a Constant State of Flux?     74-76
Wolfgang Mayrhofer: Falling for the Change Hype – or: (Career, HR, and OB) Research Should Know Better     77-81
Ronald Hartz: ‘Everything must change in order to stay the same’     82-86
Frank Schabel : Managers’ Career Expectations Are an Individual Matter     87-90
References     91-92

Yin, Robert K.: Case Study Research. Design and Methods (von Hans-Gerd Ridder)     93-95
Meardi, Guglielmo: Social Failures of EU Enlargement. A Case of Workers Voting with Their Feet (von Berndt Keller)     95-97
Müller-Jentsch, Walther: Gewerkschaften und Soziale Marktwirtschaft seit 1945 (von Werner Nienhüser)     98-101

Call for Papers     102-108

Neuerscheinungen     109-110

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 25. Jahrgang, Heft 4, 2011     

Impressum, Inhalt, Statistik

Ralph Kattenbach, Janine Lücke, Michael Schlese, Florian Schramm
Same Same but Different – Changing Career Expectations in Germany?     292-312

Heiner Minssen, Pamela Wehling
Psychologischer Vertrag und Anerkennung. Das Beispiel Expatriates    

Claudia Schusterschitz, Willi Geser, Elisabeth Nöhammer, Harald Stummer
Securely Attached, Strongly Committed? On the Influence of Attachment Orientations on Organizational Commitment    

von Cossel, Friederike: Entscheidungsfindung im Kulturbetrieb am Beispiel der Spielplangestaltung im Theater (von Johanna Jobst & Sabine Boerner)
Kozica, Arjan M. F.: Personalethik: Die ethische Dimension personalwissenschaftlicher Forschung (von Wenzel Matiaske)

Call for Papers    


Leitfaden für Autoren und Autorinnen     368-370

Gesamtverzeichnis 2011     371-373

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 25. Jahrgang, Heft 3, 2011      



Carolin Abrell, Jens Rowold, Jürgen Weibler, Martina Moenninghoff
Evaluation of a Long-term Transformational Leadership Development Program     205-224

Christian Lehmann
Betriebsräte und ihr Einfluss auf arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmaßnahmen     225-246

Stefan Süß, Shiva Sayah
Work-Life-Balance von Freelancern zwischen Realität und Idealvorstellung – Eine explorative Studie     247-268

Personalforschung an Hochschulen
Martina Maletzky: Kulturelle Anpassung als Prozess interkultureller
Strukturierung     269-272
Florian Kunze: Dealing with the Demographic Change in Companies     273-275

Willich, Georg von: Restrukturierung und Macht. Fallstudie einer Konzernreorganisation (von Manfred Auer)  
Evans, Paul / Pucik, Vladimir / Bjorkman, Ingmar: The Global Challenge. International Human Resource Management (von Hans-Gerd Ridder)   
Freye, Saskia: Führungswechsel. Die Wirtschaftselite und das Ende der Deutschland AG (von Martin Seeliger)   

Neuerscheinungen     284-286

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 25. Jahrgang, Heft 2, 2011      

Special issue
Green Human Resource Management
edited by Michael Muller-Camen, Susan E. Jackson, Charbel J. C. Jabbour, Douglas W. S. Renwick



Susan E. Jackson, Douglas W. S. Renwick, Charbel J. C. Jabbour, Michael Muller-Camen
State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the Special Issue    

David B. Zoogah
The Dynamics of Green HRM Behaviors: A Cognitive Social Information Processing Approach    

Viola Muster, Ulf Schrader
Green Work-Life Balance: A New Perspective for Green HRM    

Marcus Wagner
Environmental Management Activities and Sustainable HRM in German Manufacturing Firms – Incidence, Determinants, and Outcomes    

Debbie Millard
Management Learning and the Greening of SMEs: Moving beyond Problem-solving    


Special Issues 2004 – 2010    

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 25. Jahrgang, Heft 1, 2011      

Impressum, Inhalt

Christoph I. Barmeyer, Eric Davoine
Die Implementierung wertefundierter nordamerikanischer Verhaltenskodices in deutschen und französischen Tochtergesellschaften. Eine vergleichende Fallstudie    

Torsten J. Gerpott, Mathias Paukert
Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit: Eine Metaanalyse     28-54

Jennifer Kunz, Annegret Quitmann
Der Einfluss von Anreizsystemen auf die intrinsische Motivation    

Rezensionen     77-87
Schröder, Anja: Professionalisierungsprozesse zwischen ökonomischer Rationalität und sozialer Orientierung. Managerbiographien in den Bereichen Personalwesen und Produktentwicklung (von Hartmut Wächter)
Kißler, Leo / Greifenstein, Ralph / Schneider, Carsten (2011): Die Mitbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland. Eine Einführung (von Martin Seeliger)
Winkler, Brigitte / Hofbauer, Helmut: Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument: Handbuch für Führungskräfte und Personalverantwortliche (von Isabell M. Welpe und Prisca Brosi)
Piazza, Franca: Data Mining im Personalmanagement. Eine Analyse des Einsatzpotenzials zur Entscheidungsunterstützung (von Karl-Friedrich Ackermann)

Call for Papers     88-89

Neuerscheinungen     90-91

Leitfaden für Autoren und Autorinnen     92-94

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 24. Jahrgang, Heft 4, 2010     

Impressum, Inhalt, Statistik

Jürgen Grieger, Renate Ortlieb, Heike Pantelmann, Barbara Sieben
Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften. Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen    

Olaf Kranz, Thomas Steger
Unternehmenskrisen als Anlass und Motiv für die Reform betrieblicher Partizipationsstrukturen?    

Jörg Lindenmeier, Martin Dietrich, Simone Renner
Bereitschaft zur Teilnahme an betrieblichen Freiwilligenprogrammen: Die Effekte von innerbetrieblichen Referenzgruppen und des regulatorischen Fokus    

Research Note
Peter Preisendörfer
Präsentismus. Prävalenz und Bestimmungsfaktoren unterlassener Krankmeldungen bei der Arbeit    

Personalforschung an Hochschulen
Teil 3: Beiträge von Arne Ruban, Simone N. Tuor und Stefan Zimmermann     409-419

Werner Nienhüser
Employment Relations – das Beschäftigungsverhältnis als ein zentrales Konstrukt der Personalwissenschaft    


Gesamtverzeichnis 2010    

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 24. Jahrgang, Heft 3, 2010      

Impressum, Inhalt

Thorsten Knauer
Relevanz, Qualität und Determinanten der externen Unternehmenspublizität zum Humankapital – eine empirische Bestandsaufnahme der HDAX-Unternehmen      

Stephan Kaiser, Max Ringlstetter, Cornelia U. Reindl, Martin L. Stolz
Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche      

Johannes Steyrer, Guido Strunk, Markus Latzke, Elisabeth Vetter
Wissenskonversion und Behandlungsfehler im Krankenhaus    

Research Note      
Erika Spieß, Christina Stroppa
Soziale Unterstützung, Stresserleben und Zufriedenheit beim Auslandsaufenthalt    

Diskurs      297-311
Jürgen Weibler: Wirtschaftsdemokratie – einem Phantom auf der Spur?    
Roland Czada: Erfolg ohne Nachahmer. Warum Wirtschaftsdemokratie für viele ein Schreckgespenst bleibt?    
Walther Müller-Jentsch: Wirtschaftsdemokratie oder Soziale Marktwirtschaft mit erweitertem Zielsystem?    

Personalforschung an Hochschulen    
Teil 2: Beiträge von Doris Holtmann, Irma Rybnikova und Thomas M. Schneidhofer     312-322

Rezensionen    323-330
Rosenberger, Ruth: Experten für Humankapital. Die Entdeckung des Personalmanagements in der Bundesrepublik Deutschland (von Hartmut Wächter)    
Streeck, Wolfgang: Re-forming Capitalism: Institutional Change in the German Political Economy (von Michael Müller-Camen)    
Diaz-Bone, Rainer / Krell, Gertraude (Hrsg.): Diskurs und Ökonomie. Diskursanalytische Perspektiven auf Märkte und Organisationen (von Axel Haunschild)    

Call for Papers     331

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 24. Jahrgang, Heft 2, 2010      

Special issue
Interdependence between People and Organization
edited by Uta Wilkens, Heiner Minssen

Impressum, Inhalt

Uta Wilkens, Heiner Minssen
Editorial: Interdependence between People and Organization    

Employment Relationship – The Exchange Process in the Zone of Indifference

Severin Hornung, Jürgen Glaser, Denise M. Rouseau
Interdependence as an I(-)Deal: Enhancing Job Autonomy and Distributive Justice via Individual Negotiation    

Organization Theory – Between Commonalities and Idiosyncrasies

Klaus-Peter Schulz, Silke Geithner
Individual and Organizational Development as Interplay: An Activity Oriented Approach    

Jörg Freiling, Hanno Fichtner
Organizational Culture as the Glue between People and Organization: A Competence-based View on Learning and Competence Building    

Integrating the Employment Relationship Perspective with Organization Theory

Alexander Pundt, Erko Martins, Friedemann W. Nerdinger
Innovative Behavior and the Reciprocal Exchange between Employees and Organizations    

New Books / Neuerscheinungen     194-197

Special Issues 2004 – 2009     198-199

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 24. Jahrgang, Heft 1, 2010      

Impressum, Inhalt

von Werner Nienhüser, Hans-Gerd Ridder    


Hartmut Wächter
Möglichkeiten und Grenzen der Wirtschaftsdemokratie – Der Fall Hoppmann    

Lutz Bellmann, Iris Möller
Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen Märkten    

Ann-Cathrin Vogt, Kerstin Pull
Warum Väter ihre Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen. Mikroökonomische versus in der Persönlichkeit des Vaters begründete Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter    

Research Note
Holger Brecht-Heitzmann, Marcel Gröls, Thorsten Reichmuth
Bewerberüberprüfung mittels Internet. Ergebnisse einer experimentellen Untersuchung     

Personalforschung an Hochschulen
Teil 1: Beiträge von Dorothea Brunner, Daniela Gröschke und Gordon Müller-Seitz     79-87

Werner Nienhüser
Arbeitsbeziehungen in akteurszentrierter, institutionalistischer Perspektive    
Sammelbesprechung von
Keller, Berndt: Einführung in die Arbeitspolitik. Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmarkt in sozialwissenschaftlicher Perspektive
Müller-Jentsch, Walther: Arbeit und Bürgerstatus. Studien zur sozialen und industriellen Demokratie

Call for Papers

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 23. Jahrgang, Heft 4, 2009     

Impressum, Inhalt, Statistik

Editorial: Internationalisierung der ZfP
von Werner Nienhüser, Hans-Gerd Ridder     


Dodo zu Knyphausen-Aufseß, Manuel Smukalla, Magdalena Abt
Towards a New Training Transfer Portfolio: A Review of Training-related Studies in the Last Decade    

Maike Andresen, Markus Göbel
Reziprozitätsformen in psychologischen Verträgen. Eine empirische Untersuchung am Beispiel von Auslandsentsandten    

Torsten Biemann
Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften      

Wolfgang Weber
Personalforschung an Hochschulen: Dissertationen 2008/2009     357-368

Rezensionen     369-376
Becke, Guido: Soziale Erwartungsstrukturen in Unternehmen – Zur psychosozialen Dynamik von Gegenseitigkeit im Organisationswandel (von Volker Spelthann)
Huesmann, Monika: Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive. Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen (von Helene Mayerhofer)
Watrinet, Christine: Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur (von Felix Eichhorn)

Call for Papers     377

Neuerscheinungen     378-380

Gesamtverzeichnis 2009     381-383

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 23. Jahrgang, Heft 3, 2009     

Impressum, Inhalt

von Werner Nienhüser, Hans-Gerd Ridder     


Stefan Zimmermann
Intern versus extern – eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen     

Heinke Röbken
Career Paths of German Business Administration Academics      

Guido Strunk, Anett Hermann
Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap     

Research Note 
Ingo Weller, Wenzel Matiaske
Persönlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five“     

Freiling, Jörg / Rasche, Christoph / Wilkens, Uta (Hrsg.): Wirkungsbeziehungen zwischen individuellen Fähigkeiten und kollektiver Kompetenz (von Wolfgang H. Güttel)
Zdrowomyslaw, Norbert (Hrsg.): Personalcontrolling – Der Mensch im Mittelpunkt. Erfahrungsberichte, Funktionen und Instrumente (von Matthias Bächle)
Mure, Johannes: Weiterbildungsfinanzierung und Fluktuation. Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde auf Basis des Skill-Weights Approach (von Martin Schneider)

In memoriam Rüdiger Klimecki     
von Rolf Wunderer     

Neuerscheinungen      277-279

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 23. Jahrgang, Heft 2, 2009      

Special issue
Qualitative Methods in Research on Human Resource Management
edited by Hans-Gerd Ridder, Christina Hoon

Impressum, Inhalt

Hans-Gerd Ridder, Christina Hoon
Introduction to the Special Issue: Qualitative Methods in Research on Human Resource Management     

Axel Haunschild, Doris Ruth Eikhof
From HRM to Employment Rules and Lifestyles. Theory Development through Qualitative Case Study Research into the Creative Industries    

Stephanie Kaudela-Baum, Nada Endrissat
Practicing Human Resource Strategy: Understanding the Relational Dynamics in Strategic HR Work by Means of a Narrative Approach    

Julia Hormuth
The Benefits of Discourse Analysis for Human Resource Management    

Review article
Wolfgang Mayrhofer
Groping in the Dark? Recent Contributions to Progress in Interpretative Research – a Review    

Call for Papers     183-184

New Books / Neuerscheinungen     185-187

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 23. Jahrgang, Heft 1, 2009      

Impressum, Inhalt

von Werner Nienhüser, Hans-Gerd Ridder    


Christoph Streb, Sven Voelpel, Marius Leibold
Aging Workforce Management in the Automobile Industry: Defining the Concept and its Constituting Elements      

Susanne Pernicka, Ulrike Mühlberger
Abhängige Selbständigkeit in der Versicherungswirtschaft – Neue Konflikte im Spannungsfeld traditioneller Vertretungsstrukturen    

Julia Brandl, Alexandra Kugler
Rationalität betrieblicher Gesundheitsförderung in der Unternehmenskommunikation. Eine Analyse von Begründungen für Gesundheitsförderungsprogramme in Österreich    

Research Note    
Christian Grund
Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel    

Groß, Holger / Bohnert, Robert: Interim Management, den Unternehmenswandel erfolgreich gestalten – mit Managern auf Zeit (von Birgit Benkhoff und Irma Rybnikova)
Schramm, Matthias: Verhaltensannahmen der Transaktionskostentheorie (von Stefan Süß)
Carl, Andrea-Hilla / Maier, Friederike / Schmidt, Dorothea: Auf halbem Weg. Die Studien- und Arbeitsmarktsituation von Ökonominnen (von Gertraude Krell)

Call for Papers     82-86

Neuerscheinungen     87-88

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 22. Jahrgang, Heft 4, 2008      

Impressum, Inhalt, Statistik

von Werner Nienhüser, Hans-Gerd Ridder    


Dorothea Alewell, Katrin Bähring, Anne Canis, Sven Hauff, Kirsten Thommes
Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen    

Angelo Giardini, Rüdiger Kabst
Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl    

Renate Ortlieb, Stephanie Stein
„Ideen kann man nicht wie Kirschen vom Baum pflücken“ – Eine politikorientierte Analyse des Betrieblichen Vorschlagswesens mit Fallbeispiel    

Edgar Schmitz, Peter Voreck
Schulleiter-Lehrer-Erwartungen und die Folgen    

Albert Martin: Intuition – der einfache Weg? Rezension der Bücher von Gerd Gigerenzer und Gerald Traufetter    

Holtrup, André: Individualisierung der Arbeitsbeziehungen? Ansprüche von Beschäftigten an Arbeit und Interessenvertretung (von Prof. Dr. Sibylle Peters)     436
Wunderer, Rolf: „Der gestiefelte Kater“ als Unternehmer. Lehren aus Management und Märchen (von Prof. Dr. Hansjörg Weitbrecht)     438
Lengfeld, Holger: Organisierte Ungleichheit: Wie Organisationen Lebenschancen beein?ussen (von Prof. Dr. Wenzel Matiaske)     441

Neuerscheinungen     444-446

Gesamtverzeichnis     447-449

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 22. Jahrgang, Heft 3, 2008      

Impressum, Inhalt

Christian Scholz: Statt Rückblick: Sieben kleine Annmerkungen zur ZfP    


Heiner Minssen, Susanne Schmidt
Selbstselektion statt Personalauswahl? Auslandsentsendungen in der deutschen chemischen Industrie    

Marion Festing, Jana Okech
Personenorientierte Koordination internationaler Aktivitäten in Entwicklungs-NGOs – Fallstudienanalyse und Entwicklung eines Bezugsrahmens      

Sug-In Chang
Work Role Stressors and Turnover Intentions: A Study of IT Personnel in South Korea    

Markus L. Ebner, Christian Korunka, Hermann Frank, Manfred Lueger
Intrapreneurship in der beruflichen Erstausbildung: Versuch einer begrifflichen Klärung und Operationalisierung    

Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Erwerbstätigkeit Älterer    
Thomas Zwick: Einflussfaktoren auf die Wiedereinstellung älterer Arbeitsloser     314-317
Josef Reindl: Die Rationalität der Altersdiskriminierung oder die blinden Flecken der Mikroökonomie. Soziologische Anmerkungen      318-322
Alexander Böhne: Rekrutierung Älterer im Fokus betrieblicher Personalpolitik     323-326

Reichwald, Ralf / Piller, Frank: Interaktive Wertschöpfung – Open Innovation, Individualisierung und neue Formen der Arbeitsteilung (von PD Dr. Markus Göbel)     327
Schmitz, Marcus: Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie – Potenzialträger motivieren und binden (von Dipl.-Ök. Sascha Piezonka)     329
Sonntag, Karlheinz / Stegmaier, Ralf: Arbeitsorientiertes Lernen. Zur Psychologie der Integration von Lernen und Arbeit (von PD Dr. Brita Modrow-Thiel)     331

Call for Papers     333

Neuerscheinungen     334-337

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 22. Jahrgang, Heft 2, 2008      

Special issue
Employee Participation and Organisational Culture
edited by Friedemann W. Nerdinger

Impressum, Inhalt

Friedemann W. Nerdinger
Employee Participation and Organizational Culture    

Magnus Sverke, Johnny Hellgren, Katharina Näswall, Sara Göransson, Jan Öhrming
Employee Participation in Organizational Change: Investigating the Effects of Proactive vs. Reactive Implementation of Downsizing in Swedish Hospitals     

Nicolas Aubert
Developing an Ownership Culture with Employee Share Purchase Plans: Evidence from France    

Thomas Steger, Ronald Hartz
The Power of Participation? Power Relations and Processes in Employee-owned Companies    

Wolfgang G. Weber, Christine Unterrainer, Thomas Höge
Sociomoral Atmosphere and Prosocial and Democratic Value Orientations in Enterprises with Different Levels of Structurally Anchored Participation     

Erko Martins, Alexander Pundt, Claes S. Horsmann, Friedemann W. Nerdinger
Organizational Culture of Participation: Development and Validation of a Measure    

Call for Papers     216-217

Neuerscheinungen     218-220

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 22. Jahrgang, Heft 1, 2008      

Impressum, Inhalt

Christian Scholz: Zur Kluft zwischen Personalwissenschaft und Personalpraxis – Anmerkungen aus einem aktuellen Anlass    


Martin Schneider
Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen     

Martin Brussig, Lutz Bellmann
Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen     

Bernd Helmig, Silke Michalski, Patricia Lauper
Performance Management in Public & Nonprofit Organisationen. Empirische Ergebnisse zum Teilaspekt Performance Appraisal     

Die Herausgeber der Zeitschrift für Personalforschung: ZfP-Diskurs: Human Capital Management     83-84
Hugo Kossbiel: Stellungnahme zum Beitrag „Human Capital Management: The German Way“     85-87
Volker Stein: Sine ira et studio: Entgegnung auf eine Stellungnahme      88-89
Alexander Spermann: Do Temporary Agencies Have Incentives to Invest in Human Capital of their Flexworkers?     90-93

Wenzel Matiaske: Ein bisschen Konkurrenz belebt das Geschäft. Anmerkungen zu Fred Beckers Besprechungsaufsatz (2006)      94
Chahed, Yasmine / Müller, Hans-Erich: Unternehmenserfolg und Managervergütung. Ein internationaler Vergleich (von Axel Fohler)     96

Neuerscheinungen     99-102

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 21. Jahrgang, Heft 4, 2007      

Personalforschung an Hochschulen
hrsg. von Wolfgang Weber

Impressum, Inhalt

Wolfgang Weber: Personalforschung an Personalforschung     352-353

Überblick     354-358

1. Personalmanagement allgemein/Strategisches Personalmanagement/Steuerung der Personalarbeit     359-372

2. Theoretische und ethische Grundlagen    

3. Personal und Arbeitsmarkt: Auswahl, Bindung, Trennung, Strukturen     373-385

4. Personalentwicklung, Kompetenzerwerb und Wissensmanagement     386-411

5. Anreize und Kompensation     412-432

6. Arbeitsverhalten     433-453

7. Führung und Führungskräfte     454-465

8. Unternehmensführung, Management und Innovation     466-473

9. Arbeitsstrukturen und Arbeitszeit     474-477

10. Besondere Beschäftigtengruppen     478-495

11. Personalplanung, Instrumente, Informationsgrundlagen     496-505

12. Internationales Personalmanagement     506-512

13. Arbeitsbeziehungen    

14. Public Health/Gesundheitsmanagement     513-516

Call for Papers     517

Neuerscheinungen     518-519

Gesamtverzeichnis     520-522

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 21. Jahrgang, Heft 3, 2007      

Special issue
Human Capital Management – More than just a Phrase
edited by Christian Scholz

Impressum, Inhalt

Christian Scholz: Editorial: Human Capital Management – a long and winding road     203-205

Roman Bechtel
Calculating Human Capital: The Market Based Valuation of the Human Resource    

Stephanie Schmidt, Kirsten Thommes
Incentives to Invest in the Human Capital of Temporary Agency Workers    

Gotthard Pietsch
Human Capital Measurement, Ambiguity, and Opportunism: Actors between Menace and Opportunity    

Isabell Welpe, Stephan Lutz, Erich Barthel
The Theory of Real Options as Theoretical Foundation for the Assessment of Human Capital in Organizations     

Volker Stein
Human Capital Management: The German Way    

Book Reviews    
Hasebrook, Joachim / Zawacki-Richter, Olaf / Erpenbeck, John (Hrsg.): Kompetenzkapital: Verbindungen zwischen Kompetenzbilanzen und Humankapital (von Prof. Dr. Max Ringlstetter, Tim Kampe)     322
Herbst, Partrick: Humankapital und lokale Arbeitsmärkte – Eine theoretische Analyse von Investitionsanreizen (von Dr. Stephan Kaiser)     323
Nieland, Boris: Probleme der Unternehmensbewertung in der Praxis. Berücksichtigung von Humankapital, Synergien und Flexibilität (von Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder)     325
Gebauer, Michael: Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital (von Prof. Dr. Albert Martin)     326
Scholz, Christian / Stein, Volker / Bechtel, Roman: Human Capital Management (von Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz)     328
Dürndorfer, Martina / Nink, Marco / Wood, Gerald: Human Capital Management in deutschen Unternehmen. Eine Studie von Gallup und The Value Group (von Prof. Dr. Walter A. Oechsler)     330
Schmeisser, Wilhelm / Schindler, Falko / Clausen, Lydia / Lukowski, Martina / Görlitz, Bennet: Einführung in den Berliner Balanced Scorecard Ansatz. Ein Weg zur wertorientierten Performancemessung für Unternehmen (von Prof. Dr. Volker Stein)     331
Wucknitz, Uwe D.: Personal-Rating und Personal-Risikomanagement (von Prof. Dr. Wenzel Matiaske)     334
Bechtel, Roman: Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung. Eine axiomatische Integration (von Prof. Dr. Uta Wilkens)     337
Moog, Petra: Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung (von Dr. Isabell Welpe)     338

New Books / Neuerscheinungen     343-345

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 21. Jahrgang, Heft 2, 2007      

Impressum, Inhalt


Christian Scholz: Wofür unser Begutachtungsprozess gut ist    




Alwine Mohnen, Kathrin Pokorny
Eine ökonomische Analyse von Performance-Feedback – theoretische Implikationen und experimentelle Evidenz    


Klaus Götz, Nadine Bleher
Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft    


Rolf Wunderer
Verhaltensleitsätze in Märchen und Management – ein Vergleich    



Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Diversity Management     168-169

Stefan Süß: Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen     170-175

Monika Rühl: Diversity Management – Erfahrungen mit der Einführung bei Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft     176-181



Julia Brandl et al.: Performance Management in Nonprofit-Organisationen – Eine Replik zum Praktiker-Kommentar von Ulrich Drost     182-184



Krell, Gertraude / Wächter, Hartmut (Hrsg.):  Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung (von Prof. Dr. Manfred Becker)     185

Winz, Manfred: Strategische Personalentwicklung (von Dipl.-Handelslehrer Stephan Amstutz)     188

Morschhäuser, Martina: Reife Leistung.  Personal- und Qualifizierungspolitik für die künftige Altersstruktur (von Prof. Dipl.-Kffr. Dorothee Sallet)     190

Larsen, Henrik H. / Mayrhofer, Wolfgang (eds.):  Managing Human Resources in Europe. A Thematic Approach (von Prof. Dr. Christian Scholz)     192


Call for Papers     194


Neuerscheinungen     195-197


Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers


Zeitschrift für Personalforschung, 21. Jahrgang, Heft 1, 2007      

Impressum, Inhalt



Stefan Höft, Benedikt Hell
Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable

Sabine Lederle
Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive     22-41

Marion Festing, Jana Okech
Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht – ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens      


Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Vergütungssysteme in Nonprofit-Organisationen     60-61

Urs Jäger, Timon Beyes: Leistungsorientierte Vergütung in Nonprofit-Organisationen?     62-69

Ulrich Drost: Performance Management in Nonprofit-Organisationen      70-75



Rump, Jutta / Sattelberger, Thomas / Fischer, Heinz (Hrsg.):  Employability Management. Grundlagen, Konzepte, Perspektiven (von Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder)     76

Hälker, Juri: Betriebsräte in Rollenkonflikten. Betriebspolitisches Denken zwischen Co-Management und Gegenmacht (von Prof. Dr. Heiner Minssen)     78

Brose, Marcus: Entwicklungsflexible Anreizsysteme für junge Unternehmungen (von Prof. Dr. Axel G. Schmidt)     79

Karl Heinz Sonntag (Hrsg.): Personalentwicklung in Organisationen. Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien (von Prof. Dr. Manfred Becker)     80

Katz, P. Christian / Baitsch, Christof: Arbeit bewerten – Personal beurteilen: Lohnsysteme mit Abakaba. Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte (von Monika Huesmann)     81


Call for Papers     83-84


Neuerscheinungen     85-87


Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jahrgang, Heft 4, 2006     

Impressum, Inhalt, Statistik


Christian Scholz: Wofür unsere Zeitschrift steht    




Rüdiger Kabst, Saskia Steinbach
Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?      


Verena Kappelhoff, Kristina Heidemann, Sigrid Völker, Christian Rietz
Partnerschaft und Auslandseinsatz: Beziehungsdimensionen und ihre Bedeutung für die Qualität des Auslandsaufenthaltes bei Expatriates    


Elke Müller, Klaus Moser
Reaktionen auf Ablehnungsschreiben an Bewerber: Das Beispiel „Eisschreiben“    


Julia Brandl, Wolfgang H. Güttel, Stefan Konlechner, Margret Beisheim, Dudo von Eckardstein, Wolfgang Elšik
Entwicklungsdynamik von Vergütungssystemen in Nonprofit-Organisationen    



Jürgen Weibler
ZfP-Diskurs: Globale Teams    


Conny H. Antoni
Globale Teams – Probleme und Perspektiven der Forschung zu einem unbestimmten Begriff    


Nicole Benzler, Markus Fabel
Globale Teams – Erfolgsdeterminanten aus praktischer Sicht      



Sadowski, Dieter: Personalökonomie und Arbeitspolitik (Besprechungsaufsatz von Prof. Dr. Fred G. Becker)     393

Lehndorff, Steffen (Hg.): Das Politische in der Arbeitspolitik. Ansatzpunkte für eine nachhaltige Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung (von Dr. Günther Vedder)     400

Lehmann, Friedrich-Wilhelm (Hg.): Der Arbeitnehmer im 21. Jahrhundert (von Prof. Dr. Heinz-Dieter Hardes)     402

Struck, Klaus-Günter: Der Coaching-Prozess. Der Weg zur Qualität: Leitfrage und Methoden (von Dr. Georg Birkhan)     404


Neuerscheinungen     407-410


Gesamtverzeichnis     411-413


Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers


Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jahrgang, Heft 3, 2006      

Hartmut Wächter: Vier Jahre geschäftsführender Herausgeber – ein Blick zurück ohne Zorn    


Nicola Berg
Globale Teams: Eine kritische Analyse des gegenwärtigen Forschungsstands    

Sug-In Chang
Der Transfer von HRM-Praktiken von deutschen multinationalen Unternehmen auf ihre Tochtergesellschaften in Korea      233-254

Stefan Süß
Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern    

Jürgen Weibler
ZfP-Diskurs: Fehlerkulturen und Innovationserfolg    

Markus Schwaninger
Fehlertoleranz – ein zweischneidiges Schwert    

Neuerscheinungen     282-286

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jahrgang, Heft 2, 2006      


Hartmut Wächter: Stellungnahme zur PIX-Diskussion     99-101


Diana E. Krause, Diether Gebert

Effekte von interpersonalen Konflikten und Widerstand von Führungskräften auf die Implementierung von Verfahrensinnovationen      102-120


Markus G. Kittler, Dirk Holtbrügge, Martina Ungar

Ist die kulturelle Anpassung von Entsandten eine Familienangelegenheit? – Eine empirische Untersuchung deutscher
Fach- und Führungskräfte und deren Familien im Ausland    


Bernd Kriegesmann, Friedrich Kerka, Thomas Kley

Fehlerkulturen und Innovationserfolg: Eine vergleichende empirische Analyse     141-159


Gotthard Pietsch

Wertorientierte Personalarbeit zwischen Mythos und Mikropolitik      160-182



Jürgen Weibler

ZfP-Diskurs: Potentialanalyse     183-184

Monika Rehrl, Christian Harteis, Hans Gruber

Potentialanalysen in der Personalentwicklung – Ein kritischer Diskurs     185-191

Christoph Aldering

Zur Bedeutung der Potentialanalyse für die Praxis. Was kann unter Potential verstanden werden, und wie lässt sich Potential einschätzen, messen oder bewerten?     192-196



Stahl, Günter K. / Mayrhofer, Wolfgang / Kühlmann Torsten M.: Internationales Personalmanagement (von Dr. Michael Müller-Camen)     197

Speck, Peter (Hg.): Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen (von Dirk Steffens, M.A.)     199

Hummel, Thomas R. / Zander, Ernst: Interkulturelles Management ( von Dipl.-Kffr. Elisabeth Prechtl)     202


Neuerscheinungen     205-208


Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers


Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jahrgang, Heft 1, 2006      

Christian Scholz
ZfP-Diskurs: Der Professionalisierungsindex der DGFP in einer notwendigen Diskussion     

Rainer Marr
Wann ist eigentlich etwas „Personalforschung“? Anmerkungen zum Beitrag „Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP“ von Walter A. Oechsler     

Hans-Peter Hummel
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.) – eine kritische Betrachtung     12-21

Albert Martin
Die Beurteilung der Personalarbeit: Informationen mit beschränkter Einsicht     

Werner Nienhüser
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung – das Beispiel des „Personalmanagement-Professionalisierungs-Index“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung     42-57

Benedikt Hell, Heinz Schuler, Ilkay Boramir, Hagen Schaar
Verwendung und Einschätzung von Verfahren der internen  Personalauswahl und Personalentwicklung im 10 Jahres-Vergleich     

Hauser, Eduard (Hrsg.) (2004):  Human Power & Strategic Performance – Strategisches  Personalmanagement als Schlüssel zur größten Produktivitätsreserve (von Dr. Frank E.P. Dievernich)     79
Pantelmann, Heike:  Erziehung zum nationalsozialistischen Arbeiter. Eine Diskursanalyse (von Prof. Dr. Werner Nienhüser)     82
Becher, Claus / Brand, Andreas / Kavai, Andre / Schmid Alfons: Elektronische Arbeitsmärkte. Empirie der Struktur und  Funktionsweise elektronischer Arbeitsmarktplätze in  Teilarbeitsmärkten (von PD Dr. Thomas Bürkle)     84

Call for Papers     87-88

Best Paper Award 2006     89

Neuerscheinungen     90-94

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jahrgang, Heft 4, 2005      

Schwerpunktheft: Personalforschung an Hochschulen
hrsg. von Wolfgang Weber

Statistik 2005    333

Wolfgang Weber
Dissertationen zur Personalforschung    

Überblick (Einzeldateien)    336-339

Personalforschung an Hochschulen (Gesamtdatei) mit Beiträgen zu 14 Themenfeldern von
Binder, Christoph / Brandl, Julia / Falkenstein, Ina A. / Feldhoff, Ellen / Friedrich, Colette / Graßmann, Heike / Grau, Maren R. / Griesbeck, Stefanie / Habich, Jörg / Harbring, Christine / Henke, Christina / Hinterer, Hannes / Howe, Marion / Huffstadt, Karsten / Karlshaus, Anja / Keller, Michael / Kiunke, Sabine / König, Susanne / Langer, Katharina / Lutz, Anja / Meyer, Stefan / Michalk, Silke / Mitlacher, Lars W. / Moog, Petra / Müller, Matthias / Neumann, Sven / Schlinghoff, Axel / Schmeichel, Christian Schwering, Markus G. / Süß, Stefan / Turk, Florian / Vilà, Sergi / Weller, Ingo / Werner, Matthias / Wischer, Tobias      340-452

Neuerscheinungen     453-455

Gesamtverzeichnis     456-458

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jahrgang, Heft 3, 2005      

Markus Gmür, Boris Schwerdt
Der Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg. Eine Metaanalyse nach 20 Jahren Erfolgsfaktorenforschung    

Stephan Kaiser, Gordon Müller-Seitz, Max Ringlstetter
Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung    

Dodo zu Knyphausen-Aufseß, Lars Schweizer
Informatisierung der Personalarbeit – Bestandsaufnahme und die Frage nach einer personalökonomischen Fundierung    

Richard Weiskopf
Gouvernementabilität: Die Produktion des regierbaren Menschen in post-disziplinären Regimen    

Brandl, Julia: Die Legitimität von Personalabteilungen. Eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung (von Prof. Dr. Hartmut Wächter)     312
Reinmann, Gabi / Mandl, Heinz (Hg.): Psychologie des Wissensmanagements. Perspektiven, Theorien und Methoden (von Dr. Rüdiger Rhein)     313
Lauck, Gero: Burnout oder Innere Kündigung? Theoretische Konzeptualisierung und empirische Prüfung am Beispiel des Lehrerberufs (von Prof. Dr. Edgar Schmitz)     315
Bürkle, Thomas: Beschäftigungssicherheit als konstituierendes Element interner Arbeitsmärkte (von Prof. Dr. Silvia Föhr)     317
Jent, Nils Henrik: Learning from Diversity: Gleichwertigkeit
Maier, Christoph: Leading Diversity – A Conceptual Framework (von Dr. Günther Vedder)     319

Neuerscheinungen     324-327

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jahrgang, Heft 2, 2005      

Walter A. Oechsler
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus. Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP    

Ursin Bernard, Roger Gfrörer, Bruno Staffelbach
Der Einfluss von Telearbeit auf das Team: Empirisch analysiert am Beispiel eines Versicherungsunternehmens    

Gero Lauck
Die Messung der Inneren Kündigung. Ein Vorschlag zur Operationalisierung mit Bezügen zur angloamerikanischen Personalforschung    

Joachim Freimuth, Renate Krieg, Monika Schädler
Kulturelle Konflikte in deutsch-chinesischen Joint-Ventures: Dargestellt am Beispiel der Einführung von Konzepten der Personalführung    

Anne Tempel, Hartmut Wächter, Peter Walgenbach
Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement. Eine vergleichende institutionalistische Perspektive    

Editorial: Was ist ein „Originalbeitrag“?     203-204

Wächter, Hartmut / Peters, René (Hg.) (2004): Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa (von Prof. Dr. Marion Festing und Dipl.-Kffr. Jana Okech)     205
Stephan Laske, Tobias Scheytt, Claudia Meister-Scheytt (Hg.): Personalentwicklung und universitärer Wandel. Programm - Aufgaben – Gestaltung (von Prof. Dr. Walter A. Oechsler)      208
Kossbiel, Hugo / Spengler, Thomas (Hg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 8 (von Prof. Dr. Christian Scholz)      210

Neuerscheinungen     213-216

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers

Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jahrgang, Heft 1, 2005      

Martin Brussig, Ute Leber
Betriebliche Determinanten formeller und informeller Weiterbildung im Vergleich     

Lars Schweizer, Dodo zu Knyphausen-Aufseß, Carmen Ulscht
Outsourcing von Personalfunktionen: eine (erneute) Bestandsaufnahme    

Yvette E. Hofmann
Erfolgsfaktoren interdisziplinärer Forschungsprojekte. Ergebnisse einer Umfrage bei Professoren der Betriebswirt­schaftslehre und der Sozialpsychologie    

Dominik Risser, Axel G. Fohler
Aktienoptionsprogramme: Anpassungsreaktionen und Nachverhandlungen aus vertragstheoretischer Sicht     64-83

Badura, Bernhard / Hehlmann, Thomas: Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation
Busch, Rolf / AOK Berlin (Hg.): Unternehmensziel Gesundheit. Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis - Bilanz und Perspektiven (Doppelbesprechung von Dr. Rüdiger Rhein)     84
Dörrenbacher, Christoph: Modelltransfer in multinationalen Unternehmen: Strategien und Probleme grenzüberschreitender Konzernintegration (von Prof. Dr. Michael Müller-Camen)     86
Walther Müller-Jentsch: Organisationssoziologie. Eine Einführung (von Prof. Dr. Werner Nienhüser)     88
Gebert, Diether: Innovation durch Teamarbeit. Eine kritische Bestandsaufnahme (von Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger     90
Badura, Bernhard / Schellschmidt, Henner / Vetter, Christian (Hg.): Fehlzeiten-Report 2003. Wettbewerbsfaktor Work-Life-Balance (von Prof. Dr. Peter Nieder)     93

Trierer Beiträge zum Diversity Management, Band 1-3    
     Wächter, Hartmut / Vedder, Günther / Führing, Meik (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen
     Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Interkulturalität
     Wächter, Hartmut / Führing, Meik (Hg.): Anwendungsfelder des Diversity Managements: Diversity Homepages / Fußball-Bundesliga / Diversitätspolitik in Städten (von Dr. Martina Harms)     96

Neuerscheinungen     100-102

Kauf für Nicht-Abonnenten / Purchase for non-subscribers


(ad: Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jahrgang, Heft 4, 2005)

1. Personalmanagement allgemein/Strategisches Personalmanagement/Steuerung der Personalarbeit

Feldhoff, Ellen: Strategisches Management humaner Wissensressourcen     
Betreuer: Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Universität Mannheim      340

Griesbeck, Stefanie: Mediengestütztes Personalmanagement – Konzeption und Bewertung
Betreuer: Prof. Dr. Hans Jürgen Drumm, Universität Regensburg     343

Keller, Michael: Management und Gestaltung von Strategischen Allianzen unter besonderer Berücksichtigung der Funktionen und der Architektur von Anreiz- und Management-Development-Systemen
Betreuer: Prof. Dr. Florian Schramm, Universität Hamburg     347

Kiunke, Sabine: Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard. Überlegungen zu den Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der Basis von Zielvereinbarungen
Betreuer: Prof. (em.) Dr. Dr. h. c. Klaus Bartölke, Universität Wuppertal     349

König, Susanne: Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen – Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
Betreuer: Prof. Dr. Thomas Breisig, Universität Oldenburg     353

Schmeichel, Christian: Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten – Eine kausalanalytische Betrachtung
Betreuer: Prof. Dr. Christian Scholz, Universität des Saarlandes      356

2. Theoretische und ethische Grundlagen

Friedrich, Colette: Determinanten der Einschätzung vertrauenswürdigen Verhaltens von Transaktionspartnern – ein anwendungsorientierter Erklärungsbeitrag zur Bildung subjektiver Wahrscheinlichkeiten
Betreuerin: Prof. Dr. Dorethea Alewell, Universität Jena      361

Habich, Jörg: Kompetenz-Management – eine kritisch-rationale Analyse
Betreuer: Prof. Dr. Dr. h. c. Wolfgang Weber, Universität Paderborn und Prof. Dr. Wenzel Matiaske, Universität Flensburg     364

3. Personal und Arbeitsmarkt

Hinterer, Hannes: Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl – eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Betreuer: Prof. Dr. Meinrad Ziegler, Universität Linz und Prof. Dr. Manfred Auer, Universität Innsbruck     368

Howe, Marion: Auswahl und Steuerung externer Trainer in der betrieblichen Weiterbildung (s.a. unter 4.)

4. Personalentwicklung, Karriere, Kompetenzerwerb und Wissensmanagement

Graßmann, Heike: Qualifikation, Kompetenz und Personalentwicklung – Zum Einfluss von Informations- und Kommunikationstechnik auf Bankmitarbeiter
Betreuer: Prof. Dr. Manfred Becker, Universität Halle-Wittenberg     372

Habich, Jörg: Kompetenz-Management – eine kritisch-rationale Analyse (s.a. unter 2.)

Henke, Christina: Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland – Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB-Betriebspanels
Betreuer: Prof. Dr. Dieter Sadowski, Universität Trier     376

Howe, Marion: Auswahl und Steuerung externer Trainer in der betrieblichen Weiterbildung
Betreuer: Prof. Dr. Albert Martin, Universität Lüneburg     377

Langer, Katharina: Neue Karrieren, neue Karrierekompetenzen
Betreuer: Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer Wirtschaftsuniversität Wien     381

Müller, Matthias: Lerneffizienz mit E-Learning
Betreuer: Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Universität Zürich     385

Schwering, Markus G.: Kompetenzentwicklung in Veränderungsprozessen – Eine empirische Analyse in innovativen und wachstumsstarken Unternehmen
Betreuer: PD Dr. Hilmar F. Henselek, Universität Bochum     388

Werner, Matthias: Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen – Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen
Betreuerin: Prof. Dr. Margret Borchert, Universität Duisburg-Essen      392

5. Anreize und Kompensation

Falkenstein, Ina A.: Risikomanagement mit leistungsabhängiger Vergütung: Einfluss variabler Entgeltformen auf das Kreditvergabeverhalten von Banken
Betreuer: Prof. Dr. Manfred Becker, Universität Halle-Wittenberg     395

Harbring, Christine: Experimental Studies on incentives in Organizations
: Prof. Dr. Matthias Kräkel, Universität Bonn     398

Meyer, Stefan: Freiwillige Leistungen als Objekte betrieblicher Anreizgestaltung und ihre Integration in die Personal- und Produktionsplanung (s.a. unter 11.)

Schlinghoff, Axel: Karriereanreize für deutsche und US-amerikanische Hochschullehrer – eine personalökonomische und empirische Untersuchung des langfristigen Forschungsoutputs
Betreuerin: Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner, Universität Zürich     401

Wischer, Tobias: Ein Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen
Betreuer: Prof. Dr. Thomas Spengler, Universität Magdeburg     405

6. Arbeitsverhalten

Friedrich, Colette: Determinanten der Einschätzung vertrauenswürdigen Verhaltens (s.a. unter 2.)

Weller, Ingo: Fluktuationsmodelle. Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel
Betreuer: Prof. Dr. Wenzel Matiaske, Universität Flensburg     408

7. Führung und Führungskräfte

Grau, Maren R.: Kommunikationstechnologische gestützte Führung – Chancen und Risiken von Zielvereinbarungssystemen
Betreuer: Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Universität Mannheim     411

8. Unternehmensführung, Management und Innovation

Binder, Christoph: System-Aufstellungen im Kontext von Organisationsentwicklungsprozessen – ausgewählte Dimensionen und Aspekte
Betreuer: Prof. Dr. Stephan Laske, Universität Innsbruck     414

Brandl, Julia: Die Legitimität von Personalabteilungen. Eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung
Betreuer: Prof. Dr. Wolfgang Elsik Wirtschaftsuniversität Wien und Prof. Dr. Rüdiger Klimecki, Universität Konstanz     417

Lutz, Anja: Zum Management von Projektnetzwerken in dynamischen Dienstleistungsindustrien
Betreuer: Prof. Dr. Jörg Sydow Freie, Universität Berlin     420

Michalk, Silke: Angewandte Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen. Erfolgreiche Veränderungen durch externe Berater
Betreuer: Prof. Dr. Peter Nieder, Universität der Bundeswehr Hamburg     422

Moog, Petra: Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung
Betreuerin: Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner, Universität Zürich     426

Neumann, Sven: Non-Profit-Organisationen unter Druck
Betreuer: Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder, Universität Hannover     428

9. Arbeitsstrukturen und Arbeitszeit

Huffstadt, Karsten: Personal und Arbeit im Customer Relationship Management-Geschäftsmodell
Betreuer: Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Universität Mannheim     432

Mitlacher, Lars W.: Zeitarbeit in Deutschland und den USA – eine vergleichende Analyse von Einflussfaktoren auf die Nutzung von Zeitarbeit
Betreuer; Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Universität Mannheim     436

10. Besondere Beschäftigtengruppen

Hierzu liegt keine Dissertation im Zeitraum 2003 – 2005 vor.

11. Personalplanung/Informationsgrundlagen

Karlshaus, Anja: Bestandsaufnahme, Bewertung und Erfolgsvoraussetzungen von weichen HR-Kennzahlen
Betreuer: Prof. Dr. Jean-Paul Thommen European Business School      439

Meyer, Stefan: Freiwillige Leistungen als Objekte betrieblicher Anreizgestaltung und ihre Integration in die Personal- und Produktionsplanung
Betreuer: Prof. Dr. Hugo Kossbiel, Universität Frankfurt     442

12. Internationales Personalmanagement

Süß, Stefan: Internationales Personalmanagement. Eine theoretische Betrachtung
Betreuer: Prof. Dr. Ewald Scherm Fern-Universität Hagen     445

13. Arbeitsbeziehungen

König, Susanne: Human Resources Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen (s.a. unter 1.)

14. Public Health/Gesundheitsmanagement

Vilà, Sergi: Einschätzung des Berufsunfallrisikos, Unfallrisikokompensation und Investition in Sicherheit
Betreuer: Prof. Dr. Dieter Sadowski, Universität Trier     450

Turk, Florian: Betriebliche Gesundheitsleistungen – Ein O-Ring Ansatz des Bildungs- und Gesundheitskapitals
Betreuer: Prof. Dr. Dieter Sadowski, Universität Trier     451

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Zeitschrift für Personalforschung, 18. Jahrgang, Heft 3, 2004

Special Issue
New Perspectives on Leadership Research 
edited by Jürgen Weibler

Jürgen Weibler
New Perspectives on Leadership Research     257-261

Jörg Felfe, Kathrin Tartler, Detlev Liepmann
Advanced Research in the Field of Transformational Leadership     262-288

Birgit Schyns, Gisela Mohr
Nonverbal Elements of Leadership Behaviour     289-305

Oliver Fischer, Antony S. R. Manstead
Computer-mediated Leadership: Deficits, Hypercharisma, and the Hidden Power of Social Identity      306-328

Peter Maas, Albert Graf
Leadership by Customers? New Roles of Service Companies’ Customers     329-345

Paul J. Hanges, Gary Shteynberg
Methodological Challenges and Solutions for Leadership Researchers     346-358

Angela Gordon, Gary Yukl
The Future of Leadership Research: Challenges and Opportunities     359-365

Editorial Board of this special issue:
Prof. Dr. Jon Aarum Andersen, Växjö University
Prof. Dr. Felix Brodbeck, Aston University
Prof. Dr. Dudo von Eckardstein, Vienna University of Economics and Business Administration
Prof. Dr. Peter W. Dorfman, New Mexico State University
Prof. Dr. Robert J. House, University of Pennsylvania
Prof. Dr. Dian M. Hosking, Tilburg University
Dr. Wendelin Küpers, University of Hagen
Prof. Dr. Oswald Neuberger, University of Augsburg
Prof. Dr. Christian Scholz, University of Saarbrücken
Prof. Dr. Boas Shamir, The Hebrew University of Jerusalem
Prof. Dr. Manuel J. Tejeda, Barry University
Prof. Dr. Hartmut Wächter, University of Trier
Prof. Dr. Rolf Wunderer, University of St. Gallen

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