German Journal of Research in Human Resource Management
(print) ISSN 0179-6437 (internet)
ISSN
1862-0000
Impressum / Editors / Sample Issues / CfP
Rainer Hampp Verlag
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Volumes:
2009
2008
2007
2006
2005
3/2004
Datenbank-Erfassung:
Social Sciences
Citation Index®, Social Scisearch®, BLISS, International
Bibliography of the Social Sciences (IBSS), Journal Citation Reports/Social
Sciences Edition, RePEC (Research Papers in Economics), LitDokAB, ProQuest, PSYNDEX, Elsevier Bibliographic Databases (SCOPUS).
Zeitschrift
für Personalforschung, 24. Jahrgang,
Heft 1, 2010
Impressum, Inhalt
Editorial
von Werner Nienhüser, Hans-Gerd Ridder
5-6
Originalbeiträge
Hartmut Wächter
Möglichkeiten und Grenzen der Wirtschaftsdemokratie – Der Fall Hoppmann
7-28
Lutz Bellmann, Iris Möller
Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen
Märkten
29-47
Ann-Cathrin Vogt, Kerstin Pull
Warum Väter ihre Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen. Mikroökonomische
versus in der Persönlichkeit des Vaters begründete Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter
48-68
Research Note
Holger Brecht-Heitzmann, Marcel Gröls, Thorsten
Reichmuth
Bewerberüberprüfung mittels Internet. Ergebnisse einer experimentellen
Untersuchung
69-78
Personalforschung an Hochschulen
Teil 1: Beiträge von Dorothea Brunner, Daniela Gröschke und Gordon
Müller-Seitz
79-87
Rezensionen
Werner Nienhüser
Arbeitsbeziehungen in akteurszentrierter, institutionalistischer Perspektive
88-94
Sammelbesprechung von
Keller, Berndt: Einführung in die Arbeitspolitik. Arbeitsbeziehungen und
Arbeitsmarkt in sozialwissenschaftlicher Perspektive
Müller-Jentsch, Walther: Arbeit und Bürgerstatus. Studien zur sozialen und
industriellen Demokratie
Call for Papers
95-96
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Zeitschrift
für Personalforschung, 23. Jahrgang,
Heft 4,
2009
Impressum, Inhalt, Statistik
Editorial: Internationalisierung der ZfP
von Werner Nienhüser, Hans-Gerd Ridder
286-287
Originalbeiträge
Dodo zu Knyphausen-Aufseß, Manuel Smukalla, Magdalena
Abt
Towards a New Training Transfer Portfolio: A Review of Training-related
Studies in the Last Decade
288-311
Maike Andresen, Markus Göbel
Reziprozitätsformen in psychologischen Verträgen. Eine empirische
Untersuchung am Beispiel von Auslandsentsandten
312-335
Torsten Biemann
Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von
Führungskräften 336-356
Wolfgang Weber
Personalforschung an Hochschulen: Dissertationen 2008/2009
357-368
Rezensionen
369-376
Becke, Guido: Soziale Erwartungsstrukturen in Unternehmen – Zur
psychosozialen Dynamik von Gegenseitigkeit im Organisationswandel (von
Volker Spelthann)
Huesmann, Monika: Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive.
Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen (von Helene Mayerhofer)
Watrinet, Christine: Indikatoren einer diversity-gerechten
Unternehmenskultur (von Felix Eichhorn)
Call for Papers
377
Neuerscheinungen
378-380
Gesamtverzeichnis 2009
381-383
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Zeitschrift
für Personalforschung, 23. Jahrgang,
Heft 3, 2009
Impressum, Inhalt
Editorial
von Werner Nienhüser, Hans-Gerd Ridder
193-194
Originalbeiträge
Stefan Zimmermann
Intern versus extern – eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren
auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen
195-218
Heinke Röbken
Career Paths of German Business Administration Academics
219-236
Guido Strunk, Anett Hermann
Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische
Untersuchung zum Gender Pay Gap
237-257
Research Note
Ingo Weller, Wenzel Matiaske
Persönlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung
der „Big Five“
258-266
Rezensionen
Freiling, Jörg /
Rasche, Christoph / Wilkens, Uta (Hrsg.): Wirkungsbeziehungen zwischen
individuellen Fähigkeiten und kollektiver Kompetenz (von Wolfgang H. Güttel)
Zdrowomyslaw, Norbert (Hrsg.): Personalcontrolling – Der Mensch im
Mittelpunkt. Erfahrungsberichte, Funktionen und Instrumente (von Matthias
Bächle)
Mure, Johannes: Weiterbildungsfinanzierung und Fluktuation. Theoretische
Erklärungsansätze und empirische Befunde auf Basis des Skill-Weights Approach
(von Martin Schneider)
In
memoriam Rüdiger Klimecki
von Rolf Wunderer
275-276
Neuerscheinungen
277-279
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Zeitschrift
für Personalforschung, 23. Jahrgang,
Heft 2, 2009
Special issue
Qualitative Methods in Research on Human Resource Management
edited by
Hans-Gerd
Ridder, Christina Hoon
Impressum, Inhalt
Hans-Gerd Ridder, Christina Hoon
Introduction to the Special Issue: Qualitative Methods in Research on Human
Resource Management
93-106
Axel Haunschild, Doris Ruth Eikhof
From HRM to Employment Rules and Lifestyles. Theory Development through
Qualitative Case Study Research into the Creative Industries
107-124
Stephanie Kaudela-Baum, Nada Endrissat
Practicing Human Resource Strategy: Understanding the Relational Dynamics in
Strategic HR Work by Means of a Narrative Approach
125-146
Julia Hormuth
The
Benefits of Discourse Analysis for Human Resource Management
147-165
Review
article
Wolfgang Mayrhofer
Groping in the
Dark? Recent Contributions to Progress in Interpretative Research – a Review
166-182
Call for
Papers
183-184
New Books /
Neuerscheinungen
185-187
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Zeitschrift
für Personalforschung, 23. Jahrgang,
Heft 1, 2009
Impressum, Inhalt
Editorial
von Werner Nienhüser, Hans-Gerd Ridder
5-7
Originalbeiträge
Christoph Streb, Sven Voelpel, Marius Leibold
Aging Workforce Management in the Automobile Industry: Defining the
Concept and its Constituting Elements
8-27
Susanne Pernicka, Ulrike Mühlberger
Abhängige Selbständigkeit in der Versicherungswirtschaft – Neue Konflikte
im Spannungsfeld traditioneller Vertretungsstrukturen
28-46
Julia Brandl, Alexandra Kugler
Rationalität betrieblicher Gesundheitsförderung in der
Unternehmenskommunikation. Eine Analyse von Begründungen für
Gesundheitsförderungsprogramme in Österreich
47-64
Research Note
Vorbemerkung
65
Christian Grund
Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel
66-72
Rezensionen
Groß, Holger /
Bohnert, Robert: Interim Management, den Unternehmenswandel erfolgreich
gestalten – mit Managern auf Zeit (von Birgit Benkhoff und Irma Rybnikova)
Schramm, Matthias: Verhaltensannahmen der Transaktionskostentheorie (von
Stefan Süß)
Carl, Andrea-Hilla / Maier, Friederike / Schmidt, Dorothea: Auf halbem Weg.
Die Studien- und Arbeitsmarktsituation von Ökonominnen (von Gertraude Krell)
Call
for Papers
82-86
Neuerscheinungen
87-88
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Zeitschrift
für Personalforschung, 22. Jahrgang,
Heft 4,
2008
Impressum, Inhalt, Statistik
Editorial
von Werner Nienhüser, Hans-Gerd Ridder
344-345
Originalbeiträge
Dorothea Alewell, Katrin Bähring, Anne Canis, Sven
Hauff, Kirsten Thommes
Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf
die Nachfrage nach Personaldienstleistungen
346-369
Angelo Giardini, Rüdiger Kabst
Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von
Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl
370-387
Renate Ortlieb, Stephanie Stein
„Ideen kann man nicht wie Kirschen vom Baum pflücken“ – Eine
politikorientierte Analyse des Betrieblichen Vorschlagswesens mit
Fallbeispiel
388-412
Edgar Schmitz, Peter Voreck
Schulleiter-Lehrer-Erwartungen und die Folgen
413-428
Rezensionsaufsatz
Albert Martin: Intuition – der einfache Weg? Rezension der Bücher von Gerd
Gigerenzer und Gerald Traufetter
429-435
Rezensionen
Holtrup, André: Individualisierung der Arbeitsbeziehungen? Ansprüche von
Beschäftigten an Arbeit und Interessenvertretung (von Prof. Dr. Sibylle
Peters) 436
Wunderer, Rolf: „Der gestiefelte Kater“ als Unternehmer. Lehren aus
Management und Märchen (von Prof. Dr. Hansjörg Weitbrecht) 438
Lengfeld, Holger: Organisierte Ungleichheit: Wie Organisationen
Lebenschancen beein?ussen (von Prof. Dr. Wenzel Matiaske) 441
Neuerscheinungen
444-446
Gesamtverzeichnis
447-449
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Zeitschrift
für Personalforschung, 22. Jahrgang,
Heft 3,
2008
Impressum, Inhalt
Ediorial
Christian Scholz:
Statt Rückblick: Sieben kleine Annmerkungen zur ZfP
225-227
Originalbeiträge
Heiner Minssen, Susanne Schmidt
Selbstselektion statt Personalauswahl?
Auslandsentsendungen in der deutschen chemischen Industrie
228-248
Marion Festing, Jana Okech
Personenorientierte Koordination internationaler Aktivitäten in
Entwicklungs-NGOs – Fallstudienanalyse und Entwicklung eines Bezugsrahmens
249-271
Sug-In Chang
Work Role Stressors and Turnover Intentions: A Study of IT Personnel in
South Korea
272-291
Markus L. Ebner, Christian Korunka, Hermann Frank,
Manfred Lueger
Intrapreneurship in der beruflichen Erstausbildung: Versuch einer
begrifflichen Klärung und Operationalisierung
291-292
Diskurs
Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Erwerbstätigkeit Älterer
312-313
Thomas Zwick: Einflussfaktoren auf die
Wiedereinstellung älterer Arbeitsloser 314-317
Josef Reindl: Die Rationalität der
Altersdiskriminierung oder die blinden Flecken der Mikroökonomie.
Soziologische Anmerkungen 318-322
Alexander Böhne: Rekrutierung Älterer im
Fokus betrieblicher Personalpolitik 323-326
Rezensionen
Reichwald, Ralf /
Piller, Frank: Interaktive Wertschöpfung – Open Innovation,
Individualisierung und neue Formen der Arbeitsteilung (von PD Dr. Markus
Göbel) 327
Schmitz, Marcus: Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie –
Potenzialträger motivieren und binden (von Dipl.-Ök. Sascha Piezonka)
329
Sonntag, Karlheinz / Stegmaier, Ralf: Arbeitsorientiertes Lernen. Zur
Psychologie der Integration von Lernen und Arbeit (von PD Dr. Brita
Modrow-Thiel) 331
Call for Papers 333
Neuerscheinungen
334-337
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Zeitschrift
für Personalforschung, 22. Jahrgang,
Heft 2,
2008
Special issue
Employee Participation and Organisational Culture
edited by Friedemann W. Nerdinger
Impressum, Inhalt
Editorial
Friedemann W. Nerdinger
Employee Participation and Organizational Culture
107-110
Magnus Sverke, Johnny Hellgren, Katharina Näswall,
Sara Göransson, Jan Öhrming
Employee Participation in Organizational Change: Investigating the Effects
of Proactive vs. Reactive Implementation of Downsizing in Swedish
Hospitals
111-129
Nicolas Aubert
Developing an Ownership Culture with Employee Share Purchase Plans: Evidence
from France
130-151
Thomas Steger, Ronald Hartz
The Power of Participation? Power Relations and Processes in Employee-owned
Companies
152-170
Wolfgang G. Weber, Christine Unterrainer, Thomas Höge
Sociomoral Atmosphere and Prosocial and Democratic Value Orientations in
Enterprises with Different Levels of Structurally Anchored Participation
171-194
Erko Martins, Alexander Pundt, Claes S. Horsmann,
Friedemann W. Nerdinger
Organizational Culture of Participation: Development and Validation of a
Measure
195-215
Call for Papers
216-217
Neuerscheinungen
218-220
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Zeitschrift
für Personalforschung, 22. Jahrgang,
Heft 1,
2008
Impressum, Inhalt
Editorial
Christian Scholz: Zur Kluft zwischen Personalwissenschaft und Personalpraxis –
Anmerkungen aus einem aktuellen Anlass
5-11
Originalbeiträge
Martin Schneider
Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen
12-34
Martin Brussig, Lutz Bellmann
Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren
Bewerbungen
35-57
Bernd Helmig, Silke Michalski, Patricia Lauper
Performance Management in Public & Nonprofit Organisationen. Empirische
Ergebnisse zum Teilaspekt Performance Appraisal
58-82
Diskurs
Die Herausgeber der Zeitschrift für Personalforschung: ZfP-Diskurs: Human
Capital Management 83-84
Hugo Kossbiel: Stellungnahme zum Beitrag „Human Capital Management: The German
Way“ 85-87
Volker Stein: Sine ira et studio: Entgegnung auf eine Stellungnahme 88-89
Alexander Spermann: Do Temporary Agencies Have Incentives to Invest in Human
Capital of their Flexworkers? 90-93
Rezensionen
Wenzel Matiaske: Ein bisschen Konkurrenz belebt das Geschäft. Anmerkungen zu
Fred Beckers Besprechungsaufsatz (2006) 94
Chahed, Yasmine / Müller, Hans-Erich: Unternehmenserfolg und Managervergütung.
Ein internationaler Vergleich (von Axel Fohler) 96
Neuerscheinungen
99-102
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Zeitschrift
für Personalforschung, 21. Jahrgang,
Heft 4,
2007
Schwerpunktheft
Personalforschung an Hochschulen
hrsg. von Wolfgang Weber
Impressum, Inhalt
Wolfgang Weber: Personalforschung an Personalforschung
352-353
Überblick
354-358
1. Personalmanagement allgemein/Strategisches
Personalmanagement/Steuerung der Personalarbeit 359-372
2.
Theoretische und ethische Grundlagen
3. Personal und Arbeitsmarkt: Auswahl, Bindung,
Trennung, Strukturen 373-385
4. Personalentwicklung, Kompetenzerwerb und
Wissensmanagement 386-411
5. Anreize und Kompensation 412-432
6. Arbeitsverhalten 433-453
7. Führung und Führungskräfte 454-465
8. Unternehmensführung, Management und Innovation
466-473
9. Arbeitsstrukturen und Arbeitszeit
474-477
10. Besondere Beschäftigtengruppen
478-495
11. Personalplanung, Instrumente,
Informationsgrundlagen 496-505
12. Internationales Personalmanagement
506-512
13.
Arbeitsbeziehungen
14. Public Health/Gesundheitsmanagement
513-516
Call for Papers 517
Neuerscheinungen
518-519
Gesamtverzeichnis
520-522
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Zeitschrift
für Personalforschung, 21. Jahrgang,
Heft 3,
2007
Special issue
Human Capital Management – More than just a Phrase
edited by Christian Scholz
Impressum, Inhalt
Christian Scholz: Editorial: Human Capital Management – a long and winding
road 203-205
Roman Bechtel
Calculating Human Capital: The Market Based Valuation of the Human Resource
206-231
Stephanie Schmidt, Kirsten Thommes
Incentives to Invest in the Human Capital of Temporary Agency Workers
232-251
Gotthard Pietsch
Human Capital Measurement, Ambiguity, and Opportunism: Actors between
Menace and Opportunity
252-273
Isabell Welpe, Stephan Lutz, Erich Barthel
The Theory of Real Options as Theoretical Foundation for the Assessment of
Human Capital in Organizations 274-294
Volker Stein
Human Capital Management: The German Way
295-321
Book Reviews
Hasebrook,
Joachim / Zawacki-Richter, Olaf / Erpenbeck, John (Hrsg.): Kompetenzkapital:
Verbindungen zwischen Kompetenzbilanzen und Humankapital (von Prof. Dr. Max
Ringlstetter, Tim Kampe) 322
Herbst, Partrick: Humankapital und lokale Arbeitsmärkte – Eine theoretische
Analyse von Investitionsanreizen (von Dr. Stephan Kaiser) 323
Nieland, Boris: Probleme der Unternehmensbewertung in der Praxis.
Berücksichtigung von Humankapital, Synergien und Flexibilität (von Prof. Dr.
Hans-Gerd Ridder) 325
Gebauer, Michael: Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital (von
Prof. Dr. Albert Martin) 326
Scholz, Christian / Stein, Volker / Bechtel, Roman: Human Capital Management
(von Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz) 328
Dürndorfer, Martina / Nink, Marco / Wood, Gerald: Human Capital Management in
deutschen Unternehmen. Eine Studie von Gallup und The Value Group (von Prof.
Dr. Walter A. Oechsler) 330
Schmeisser, Wilhelm / Schindler, Falko / Clausen, Lydia / Lukowski, Martina /
Görlitz, Bennet: Einführung in den Berliner Balanced Scorecard Ansatz. Ein Weg
zur wertorientierten Performancemessung für Unternehmen (von Prof. Dr. Volker
Stein) 331
Wucknitz, Uwe D.: Personal-Rating und Personal-Risikomanagement (von Prof. Dr.
Wenzel Matiaske) 334
Bechtel, Roman: Humankapitalberechnung zwischen Markt- und
Ressourcenorientierung. Eine axiomatische Integration (von Prof. Dr. Uta
Wilkens) 337
Moog, Petra: Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung
(von Dr. Isabell Welpe) 338
New
Books / Neuerscheinungen
343-345
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Zeitschrift
für Personalforschung, 21. Jahrgang,
Heft 2,
2007
Impressum, Inhalt
Editorial
Christian Scholz: Wofür unser Begutachtungsprozess gut ist
91-95
Originalbeiträge
Alwine Mohnen, Kathrin Pokorny
Eine ökonomische Analyse von Performance-Feedback – theoretische
Implikationen und experimentelle Evidenz
96-117
Klaus Götz,
Nadine Bleher
Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer
Weltgesellschaft
118-137
Rolf Wunderer
Verhaltensleitsätze in Märchen und Management – ein Vergleich
138-167
Diskurs
Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs:
Diversity Management
168-169
Stefan Süß: Die Einführung von Diversity
Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen
Fragen
170-175
Monika Rühl:
Diversity Management –
Erfahrungen mit der Einführung bei Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft
176-181
Replik
Julia
Brandl et al.: Performance Management in Nonprofit-Organisationen – Eine
Replik zum Praktiker-Kommentar von Ulrich Drost
182-184
Rezensionen
Krell, Gertraude /
Wächter, Hartmut (Hrsg.): Diversity Management. Impulse aus der
Personalforschung (von Prof. Dr. Manfred Becker) 185
Winz, Manfred:
Strategische Personalentwicklung (von Dipl.-Handelslehrer Stephan Amstutz)
188
Morschhäuser, Martina:
Reife Leistung. Personal- und Qualifizierungspolitik für die künftige
Altersstruktur (von Prof. Dipl.-Kffr.
Dorothee
Sallet) 190
Larsen,
Henrik H. / Mayrhofer, Wolfgang (eds.): Managing Human Resources in Europe.
A Thematic Approach (von Prof. Dr. Christian Scholz) 192
Call for
Papers
194
Neuerscheinungen
195-197
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Zeitschrift
für Personalforschung, 21. Jahrgang,
Heft 1,
2007
Impressum, Inhalt
Originalbeiträge
Stefan Höft, Benedikt Hell
Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des
Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable
5-21
Sabine Lederle
Die
Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine
neoinstitutionalistische Perspektive
22-41
Marion Festing, Jana Okech
Vertikale
Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht – ein neoinstitutionalistischer
Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens
42-59
Diskurs
Jürgen Weibler:
ZfP-Diskurs: Vergütungssysteme in Nonprofit-Organisationen
60-61
Urs Jäger, Timon Beyes:
Leistungsorientierte Vergütung in Nonprofit-Organisationen? 62-69
Ulrich Drost: Performance Management in
Nonprofit-Organisationen 70-75
Rezensionen
Rump, Jutta / Sattelberger, Thomas / Fischer, Heinz (Hrsg.): Employability
Management. Grundlagen, Konzepte, Perspektiven (von Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder)
76
Hälker, Juri: Betriebsräte in Rollenkonflikten. Betriebspolitisches Denken
zwischen Co-Management und Gegenmacht (von Prof. Dr. Heiner Minssen) 78
Brose, Marcus: Entwicklungsflexible Anreizsysteme für junge Unternehmungen
(von Prof. Dr. Axel G. Schmidt) 79
Karl Heinz Sonntag (Hrsg.): Personalentwicklung in Organisationen.
Psychologische
Grundlagen, Methoden und Strategien (von Prof. Dr. Manfred Becker) 80
Katz, P. Christian / Baitsch, Christof: Arbeit bewerten – Personal beurteilen:
Lohnsysteme mit Abakaba. Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte (von Monika
Huesmann) 81
Call for Papers
83-84
Neuerscheinungen
85-87
Non-subscribers: Download
of red tagged articles
Zeitschrift
für Personalforschung, 20. Jahrgang,
Heft 4,
2006
Impressum, Inhalt, Statistik
Editorial
Christian
Scholz: Wofür
unsere Zeitschrift steht
292-297
Originalbeiträge
Rüdiger Kabst, Saskia Steinbach
Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers:
Jenseits inkrementeller Pfade? 298-317
Verena Kappelhoff, Kristina Heidemann, Sigrid Völker,
Christian Rietz
Partnerschaft
und Auslandseinsatz: Beziehungsdimensionen und ihre Bedeutung für die Qualität
des Auslandsaufenthaltes bei Expatriates
318-342
Elke Müller, Klaus Moser
Reaktionen auf Ablehnungsschreiben an Bewerber: Das Beispiel
„Eisschreiben“
343-355
Julia Brandl, Wolfgang H. Güttel, Stefan Konlechner,
Margret Beisheim, Dudo von Eckardstein, Wolfgang Elšik
Entwicklungsdynamik von Vergütungssystemen in
Nonprofit-Organisationen
356-374
Diskurs
Jürgen Weibler
ZfP-Diskurs: Globale Teams
375-376
Conny H. Antoni
Globale Teams – Probleme und Perspektiven der Forschung zu einem
unbestimmten Begriff
377-383
Nicole Benzler, Markus Fabel
Globale Teams – Erfolgsdeterminanten aus praktischer Sicht 384-392
Rezensionen
Sadowski, Dieter:
Personalökonomie und Arbeitspolitik (Besprechungsaufsatz von Prof. Dr.
Fred G. Becker) 393
Lehndorff, Steffen (Hg.):
Das Politische in der Arbeitspolitik. Ansatzpunkte für eine nachhaltige
Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung (von Dr. Günther Vedder) 400
Lehmann, Friedrich-Wilhelm
(Hg.): Der Arbeitnehmer im 21. Jahrhundert (von Prof. Dr. Heinz-Dieter
Hardes) 402
Struck, Klaus-Günter:
Der Coaching-Prozess. Der Weg zur Qualität: Leitfrage und Methoden (von
Dr. Georg Birkhan) 404
Neuerscheinungen
407-410
Gesamtverzeichnis
411-413
Non-subscribers: Download
of red tagged articles
Zeitschrift
für Personalforschung, 20. Jahrgang,
Heft 3,
2006
Editorial
Hartmut
Wächter: Vier Jahre geschäftsführender Herausgeber – ein Blick zurück ohne
Zorn
213-214
Originalbeiträge
Nicola Berg
Globale Teams: Eine kritische Analyse des gegenwärtigen Forschungsstands
215-232
Sug-In Chang
Der
Transfer von HRM-Praktiken von deutschen multinationalen Unternehmen auf ihre
Tochtergesellschaften in Korea
233-254
Stefan Süß
Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und
Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
255-275
Diskurs
Jürgen Weibler
ZfP-Diskurs: Fehlerkulturen und Innovationserfolg
276
Markus Schwaninger
Fehlertoleranz – ein zweischneidiges Schwert
277-281
Neuerscheinungen
282-286
Non-subscribers: Download
of red tagged articles
Zeitschrift
für Personalforschung, 20. Jahrgang,
Heft 2,
2006
Editorial
Hartmut Wächter:
Stellungnahme zur PIX-Diskussion
99-101
Diana E. Krause, Diether Gebert
Effekte von
interpersonalen Konflikten und Widerstand von Führungskräften auf die
Implementierung von Verfahrensinnovationen 102-120
Markus G. Kittler, Dirk Holtbrügge, Martina Ungar
Ist die kulturelle
Anpassung von Entsandten eine Familienangelegenheit? – Eine empirische
Untersuchung deutscher
Fach- und Führungskräfte und deren Familien im Ausland
121-140
Bernd Kriegesmann, Friedrich Kerka, Thomas Kley
Fehlerkulturen und
Innovationserfolg: Eine vergleichende empirische Analyse
141-159
Gotthard Pietsch
Wertorientierte
Personalarbeit zwischen Mythos und Mikropolitik 160-182
Diskurs
Jürgen Weibler
ZfP-Diskurs:
Potentialanalyse
183-184
Monika Rehrl, Christian Harteis, Hans Gruber
Potentialanalysen in der
Personalentwicklung – Ein kritischer Diskurs
185-191
Christoph Aldering
Zur Bedeutung der
Potentialanalyse für die Praxis. Was kann unter Potential verstanden werden,
und wie lässt sich Potential einschätzen, messen oder bewerten?
192-196
Rezensionen
Stahl, Günter K. /
Mayrhofer, Wolfgang / Kühlmann Torsten M.: Internationales
Personalmanagement (von Dr. Michael Müller-Camen) 197
Speck, Peter (Hg.):
Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung.
Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen
(von Dirk Steffens, M.A.) 199
Hummel, Thomas R. /
Zander, Ernst: Interkulturelles Management ( von Dipl.-Kffr. Elisabeth
Prechtl) 202
Neuerscheinungen
205-208
Non-subscribers: Download
of red tagged articles
Zeitschrift
für Personalforschung, 20. Jahrgang,
Heft 1,
2006
Diskurs
Christian Scholz
ZfP-Diskurs: Der Professionalisierungsindex der DGFP in einer notwendigen
Diskussion 5-6
Rainer Marr
Wann ist eigentlich etwas „Personalforschung“? Anmerkungen zum Beitrag
„Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der
Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP“ von Walter A.
Oechsler 7-11
Hans-Peter Hummel
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit
Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen
Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.) – eine kritische Betrachtung
12-21
Albert Martin
Die Beurteilung der Personalarbeit: Informationen mit beschränkter Einsicht
22-41
Werner Nienhüser
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung – das Beispiel
des „Personalmanagement-Professionalisierungs-Index“ der Deutschen
Gesellschaft für Personalführung 42-57
Originalbeitrag
Benedikt Hell, Heinz Schuler, Ilkay Boramir, Hagen
Schaar
Verwendung und Einschätzung von Verfahren der internen Personalauswahl und
Personalentwicklung im 10 Jahres-Vergleich 58-78
Rezensionen
Hauser, Eduard (Hrsg.) (2004): Human Power & Strategic Performance –
Strategisches Personalmanagement als Schlüssel zur größten
Produktivitätsreserve (von Dr. Frank E.P. Dievernich) 79
Pantelmann, Heike:
Erziehung zum nationalsozialistischen Arbeiter. Eine Diskursanalyse (von Prof.
Dr. Werner Nienhüser) 82
Becher, Claus / Brand,
Andreas / Kavai, Andre / Schmid Alfons: Elektronische Arbeitsmärkte. Empirie
der Struktur und Funktionsweise elektronischer Arbeitsmarktplätze in
Teilarbeitsmärkten (von PD Dr. Thomas Bürkle) 84
Call for Papers
87-88
Best Paper Award 2006
89
Neuerscheinungen
90-94
Non-subscribers: Download
of red tagged articles
Zeitschrift
für Personalforschung, 19. Jahrgang,
Heft 4,
2005
Schwerpunktheft: Personalforschung an Hochschulen
hrsg. von Wolfgang Weber
Statistik 2005
333
Wolfgang Weber
Dissertationen zur Personalforschung
334-335
Überblick (Einzeldateien)
336-339
Personalforschung an Hochschulen
(Gesamtdatei) mit
Beiträgen zu 14 Themenfeldern von
Binder, Christoph / Brandl, Julia / Falkenstein, Ina A. / Feldhoff,
Ellen / Friedrich, Colette / Graßmann, Heike / Grau, Maren R. / Griesbeck,
Stefanie / Habich, Jörg / Harbring, Christine / Henke, Christina /
Hinterer, Hannes / Howe, Marion / Huffstadt, Karsten / Karlshaus, Anja /
Keller, Michael / Kiunke, Sabine / König, Susanne / Langer, Katharina / Lutz,
Anja / Meyer, Stefan / Michalk, Silke / Mitlacher, Lars W. / Moog, Petra
/ Müller, Matthias / Neumann, Sven / Schlinghoff, Axel / Schmeichel, Christian
Schwering, Markus G. / Süß, Stefan / Turk, Florian / Vilà, Sergi / Weller, Ingo
/ Werner, Matthias / Wischer, Tobias 340-452
Neuerscheinungen
453-455
Gesamtverzeichnis 456-458
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Zeitschrift
für Personalforschung, 19. Jahrgang,
Heft 3,
2005
Markus Gmür, Boris Schwerdt
Der Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg. Eine
Metaanalyse nach 20 Jahren Erfolgsfaktorenforschung
221-251
Stephan
Kaiser, Gordon Müller-Seitz, Max
Ringlstetter
Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements
in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung
252-272
Dodo zu Knyphausen-Aufseß, Lars Schweizer
Informatisierung der Personalarbeit
– Bestandsaufnahme und die Frage nach einer personalökonomischen Fundierung
273-288
Richard Weiskopf
Gouvernementabilität: Die Produktion des regierbaren Menschen in
post-disziplinären Regimen
289-311
Rezensionen
Brandl, Julia: Die Legitimität von
Personalabteilungen. Eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung (von
Prof. Dr. Hartmut Wächter) 312
Reinmann, Gabi / Mandl, Heinz (Hg.):
Psychologie des Wissensmanagements. Perspektiven, Theorien und Methoden (von
Dr. Rüdiger Rhein) 313
Lauck, Gero: Burnout oder Innere
Kündigung? Theoretische Konzeptualisierung und empirische Prüfung am Beispiel
des Lehrerberufs (von Prof. Dr. Edgar Schmitz) 315
Bürkle, Thomas:
Beschäftigungssicherheit als konstituierendes Element interner Arbeitsmärkte
(von Prof. Dr. Silvia Föhr) 317
Jent, Nils Henrik: Learning from
Diversity: Gleichwertigkeit
≠
Gleichartigkeit
Maier,
Christoph: Leading Diversity – A Conceptual Framework (von Dr. Günther
Vedder) 319
Neuerscheinungen
324-327
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Zeitschrift
für Personalforschung, 19. Jahrgang,
Heft 2,
2005
Walter
A. Oechsler
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus. Der
Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der
DGFP
107-119
Ursin
Bernard, Roger Gfrörer, Bruno
Staffelbach
Der Einfluss von Telearbeit auf
das Team: Empirisch analysiert am Beispiel eines Versicherungsunternehmens
120-138
Gero
Lauck
Die Messung der Inneren Kündigung. Ein Vorschlag zur Operationalisierung
mit Bezügen zur angloamerikanischen Personalforschung
139-158
Joachim
Freimuth, Renate Krieg, Monika
Schädler
Kulturelle Konflikte in deutsch-chinesischen Joint-Ventures: Dargestellt
am Beispiel der Einführung von Konzepten der Personalführung
159-180
Anne
Tempel, Hartmut Wächter, Peter
Walgenbach
Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement. Eine
vergleichende institutionalistische Perspektive
181-202
Editorial: Was ist ein „Originalbeitrag“?
203-204
Rezensionen
Wächter, Hartmut / Peters, René
(Hg.) (2004): Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa (von Prof.
Dr. Marion Festing und Dipl.-Kffr. Jana Okech) 205
Stephan Laske, Tobias Scheytt,
Claudia Meister-Scheytt (Hg.): Personalentwicklung und universitärer Wandel. Programm
- Aufgaben – Gestaltung (von Prof. Dr. Walter A. Oechsler) 208
Kossbiel, Hugo / Spengler, Thomas
(Hg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 8 (von Prof. Dr. Christian
Scholz) 210
Neuerscheinungen
213-216
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Zeitschrift
für Personalforschung, 19. Jahrgang,
Heft 1,
2005
Martin
Brussig, Ute Leber
Betriebliche Determinanten
formeller und informeller Weiterbildung im Vergleich 5-24
Lars Schweizer, Dodo zu Knyphausen-Aufseß,
Carmen Ulscht
Outsourcing von Personalfunktionen: eine (erneute) Bestandsaufnahme
25-44
Yvette E. Hofmann
Erfolgsfaktoren interdisziplinärer Forschungsprojekte. Ergebnisse einer
Umfrage bei Professoren der Betriebswirtschaftslehre und der
Sozialpsychologie
45-63
Dominik Risser, Axel G. Fohler
Aktienoptionsprogramme:
Anpassungsreaktionen und Nachverhandlungen aus vertragstheoretischer Sicht
64-83
Rezensionen
Badura, Bernhard / Hehlmann, Thomas:
Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation
Busch, Rolf / AOK Berlin (Hg.):
Unternehmensziel Gesundheit. Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis
- Bilanz und Perspektiven (Doppelbesprechung von Dr. Rüdiger Rhein) 84
Dörrenbacher, Christoph:
Modelltransfer in multinationalen Unternehmen: Strategien und Probleme
grenzüberschreitender Konzernintegration (von Prof. Dr. Michael
Müller-Camen) 86
Walther Müller-Jentsch:
Organisationssoziologie. Eine Einführung (von Prof. Dr. Werner Nienhüser) 88
Gebert, Diether: Innovation durch
Teamarbeit. Eine kritische Bestandsaufnahme (von Prof. Dr. Friedemann W.
Nerdinger 90
Badura, Bernhard / Schellschmidt,
Henner / Vetter, Christian (Hg.): Fehlzeiten-Report 2003. Wettbewerbsfaktor
Work-Life-Balance (von Prof. Dr. Peter Nieder) 93
Trierer Beiträge zum Diversity
Management, Band 1-3
Wächter, Hartmut / Vedder, Günther /
Führing, Meik (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen
Vedder, Günther (Hg.): Diversity
Management und Interkulturalität
Wächter, Hartmut / Führing, Meik (Hg.): Anwendungsfelder des Diversity
Managements: Diversity Homepages / Fußball-Bundesliga / Diversitätspolitik in
Städten (von Dr. Martina
Harms) 96
Neuerscheinungen
100-102
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Überblick
(ad:
Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jahrgang, Heft 4, 2005)
1.
Personalmanagement
allgemein/Strategisches Personalmanagement/Steuerung der Personalarbeit
Feldhoff, Ellen: Strategisches Management humaner
Wissensressourcen
Betreuer: Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Universität Mannheim 340
Griesbeck,
Stefanie:
Mediengestütztes Personalmanagement – Konzeption und Bewertung
Betreuer: Prof. Dr. Hans Jürgen Drumm, Universität Regensburg 343
Keller,
Michael:
Management und Gestaltung von Strategischen Allianzen unter besonderer
Berücksichtigung der Funktionen und der Architektur von Anreiz- und Management-Development-Systemen
Betreuer: Prof. Dr. Florian Schramm, Universität Hamburg 347
Kiunke,
Sabine:
Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard. Überlegungen zu den
Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der
Basis von Zielvereinbarungen
Betreuer: Prof. (em.) Dr. Dr. h. c. Klaus Bartölke, Universität Wuppertal 349
König,
Susanne: Human
Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen –
Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
Betreuer: Prof. Dr. Thomas Breisig, Universität Oldenburg 353
Schmeichel,
Christian:
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von
Kreditinstituten – Eine kausalanalytische Betrachtung
Betreuer: Prof. Dr. Christian Scholz, Universität des Saarlandes 356
2.
Theoretische und ethische Grundlagen
Friedrich,
Colette:
Determinanten der Einschätzung vertrauenswürdigen Verhaltens von
Transaktionspartnern – ein anwendungsorientierter Erklärungsbeitrag zur Bildung
subjektiver Wahrscheinlichkeiten
Betreuerin: Prof. Dr. Dorethea Alewell, Universität Jena 361
Habich,
Jörg:
Kompetenz-Management – eine kritisch-rationale Analyse
Betreuer: Prof. Dr. Dr. h. c. Wolfgang Weber, Universität Paderborn und Prof.
Dr. Wenzel Matiaske, Universität Flensburg
364
3.
Personal und Arbeitsmarkt
Hinterer,
Hannes:
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl – eine
empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Betreuer: Prof. Dr. Meinrad Ziegler, Universität Linz und Prof. Dr. Manfred
Auer, Universität Innsbruck 368
Howe, Marion: Auswahl und Steuerung externer Trainer
in der betrieblichen Weiterbildung (s.a. unter 4.)
4.
Personalentwicklung, Karriere, Kompetenzerwerb und Wissensmanagement
Graßmann,
Heike:
Qualifikation, Kompetenz und Personalentwicklung – Zum Einfluss von
Informations- und Kommunikationstechnik auf Bankmitarbeiter
Betreuer: Prof. Dr. Manfred Becker, Universität Halle-Wittenberg 372
Habich, Jörg: Kompetenz-Management – eine
kritisch-rationale Analyse (s.a. unter 2.)
Henke,
Christina: Zum
Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der
Bundesrepublik Deutschland – Eine empirische Untersuchung auf der Basis des
IAB-Betriebspanels
Betreuer: Prof. Dr. Dieter Sadowski, Universität Trier 376
Howe,
Marion: Auswahl
und Steuerung externer Trainer in der betrieblichen Weiterbildung
Betreuer: Prof. Dr. Albert Martin, Universität Lüneburg 377
Langer,
Katharina: Neue
Karrieren, neue Karrierekompetenzen
Betreuer: Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer Wirtschaftsuniversität Wien 381
Müller,
Matthias:
Lerneffizienz
mit E-Learning
Betreuer: Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Universität Zürich 385
Schwering,
Markus G.:
Kompetenzentwicklung in Veränderungsprozessen – Eine empirische Analyse in
innovativen und wachstumsstarken Unternehmen
Betreuer: PD Dr. Hilmar F. Henselek, Universität Bochum 388
Werner,
Matthias:
Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven
Dienstleistungsunternehmen – Eine explorativ-empirische Untersuchung bei
Unternehmensberatungen
Betreuerin: Prof. Dr. Margret Borchert, Universität Duisburg-Essen 392
5.
Anreize und Kompensation
Falkenstein,
Ina A.:
Risikomanagement mit leistungsabhängiger Vergütung: Einfluss variabler
Entgeltformen auf das Kreditvergabeverhalten von Banken
Betreuer: Prof. Dr. Manfred Becker, Universität Halle-Wittenberg 395
Harbring,
Christine: Experimental Studies on incentives in Organizations
Betreuer: Prof. Dr. Matthias Kräkel, Universität Bonn 398
Meyer, Stefan: Freiwillige Leistungen als Objekte
betrieblicher Anreizgestaltung und ihre Integration in die Personal- und
Produktionsplanung (s.a. unter 11.)
Schlinghoff,
Axel:
Karriereanreize für deutsche und US-amerikanische Hochschullehrer – eine
personalökonomische und empirische Untersuchung des langfristigen Forschungsoutputs
Betreuerin: Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner, Universität Zürich 401
Wischer,
Tobias:
Ein Modell
zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen
Betreuer: Prof. Dr. Thomas Spengler, Universität Magdeburg 405
6.
Arbeitsverhalten
Friedrich, Colette:
Determinanten der Einschätzung vertrauenswürdigen Verhaltens (s.a. unter 2.)
Weller,
Ingo:
Fluktuationsmodelle.
Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel
Betreuer: Prof. Dr. Wenzel Matiaske, Universität Flensburg 408
7.
Führung und Führungskräfte
Grau,
Maren R.:
Kommunikationstechnologische gestützte Führung – Chancen und Risiken von
Zielvereinbarungssystemen
Betreuer: Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Universität Mannheim 411
8.
Unternehmensführung, Management und Innovation
Binder,
Christoph:
System-Aufstellungen
im Kontext von Organisationsentwicklungsprozessen – ausgewählte Dimensionen und
Aspekte
Betreuer: Prof. Dr. Stephan Laske, Universität Innsbruck 414
Brandl,
Julia:
Die
Legitimität von Personalabteilungen. Eine Rekonstruktion aus Sicht der
Unternehmensleitung
Betreuer: Prof. Dr. Wolfgang Elsik Wirtschaftsuniversität Wien und Prof. Dr.
Rüdiger Klimecki, Universität Konstanz
417
Lutz,
Anja: Zum
Management von Projektnetzwerken in dynamischen Dienstleistungsindustrien
Betreuer: Prof. Dr. Jörg Sydow Freie, Universität Berlin 420
Michalk,
Silke:
Angewandte Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen.
Erfolgreiche Veränderungen durch externe Berater
Betreuer: Prof. Dr. Peter Nieder, Universität der Bundeswehr Hamburg 422
Moog,
Petra:
Humankapital des Gründers und Erfolg der Unternehmensgründung
Betreuerin: Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner, Universität Zürich 426
Neumann, Sven:
Non-Profit-Organisationen unter Druck
Betreuer: Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder, Universität Hannover 428
9.
Arbeitsstrukturen und Arbeitszeit
Huffstadt,
Karsten: Personal
und Arbeit im Customer Relationship Management-Geschäftsmodell
Betreuer: Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Universität Mannheim 432
Mitlacher,
Lars W.:
Zeitarbeit in Deutschland und den USA – eine vergleichende Analyse von
Einflussfaktoren auf die Nutzung von Zeitarbeit
Betreuer; Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Universität Mannheim 436
10.
Besondere Beschäftigtengruppen
Hierzu liegt keine Dissertation im Zeitraum 2003 – 2005 vor.
11.
Personalplanung/Informationsgrundlagen
Karlshaus,
Anja:
Bestandsaufnahme, Bewertung und Erfolgsvoraussetzungen von weichen
HR-Kennzahlen
Betreuer: Prof. Dr. Jean-Paul Thommen European Business School 439
Meyer,
Stefan: Freiwillige Leistungen
als Objekte betrieblicher Anreizgestaltung und ihre Integration in die
Personal- und Produktionsplanung
Betreuer: Prof. Dr. Hugo Kossbiel, Universität Frankfurt 442
12. Internationales Personalmanagement
Süß,
Stefan: Internationales Personalmanagement.
Eine theoretische Betrachtung
Betreuer: Prof. Dr. Ewald Scherm Fern-Universität Hagen 445
13.
Arbeitsbeziehungen
König, Susanne: Human Resources Management,
Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen (s.a. unter 1.)
14.
Public Health/Gesundheitsmanagement
Vilà,
Sergi:
Einschätzung
des Berufsunfallrisikos, Unfallrisikokompensation und Investition in Sicherheit
Betreuer: Prof. Dr. Dieter Sadowski, Universität Trier 450
Turk,
Florian:
Betriebliche Gesundheitsleistungen – Ein O-Ring Ansatz des Bildungs- und Gesundheitskapitals
Betreuer: Prof. Dr. Dieter Sadowski, Universität Trier 451
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Zeitschrift für Personalforschung, 14. Jahrgang, Heft 3, 2004
Special Issue
New Perspectives on Leadership Research
edited by Jürgen Weibler
Jürgen Weibler
New Perspectives on Leadership Research 257-261
Jörg Felfe, Kathrin Tartler, Detlev Liepmann
Advanced Research in the Field of Transformational
Leadership 262-288
Birgit Schyns, Gisela Mohr
Nonverbal Elements of Leadership Behaviour 289-305
Oliver Fischer, Antony S. R. Manstead
Computer-mediated Leadership: Deficits, Hypercharisma,
and the Hidden Power of Social Identity
306-328
Peter Maas, Albert Graf
Leadership by Customers? New Roles of Service
Companies’ Customers
329-345
Paul J. Hanges, Gary Shteynberg
Methodological Challenges and Solutions for Leadership
Researchers 346-358
Angela Gordon, Gary Yukl
The Future of Leadership Research: Challenges and
Opportunities
359-365
Editorial Board of this special issue:
Prof. Dr. Jon Aarum Andersen, Växjö University
Prof. Dr. Felix Brodbeck, Aston University
Prof. Dr. Dudo von Eckardstein, Vienna University of Economics and Business
Administration
Prof. Dr. Peter W. Dorfman, New Mexico State University
Prof. Dr. Robert J. House, University of Pennsylvania
Prof. Dr. Dian M. Hosking, Tilburg University
Dr. Wendelin Küpers, University of Hagen
Prof. Dr. Oswald Neuberger, University of Augsburg
Prof. Dr. Christian Scholz, University of Saarbrücken
Prof. Dr. Boas Shamir, The Hebrew University of Jerusalem
Prof. Dr. Manuel J. Tejeda, Barry University
Prof. Dr. Hartmut Wächter, University of Trier
Prof. Dr. Rolf Wunderer, University of St. Gallen